Những câu chuyện về lương và thưởng của nghề IT

IT hay công nghệ thông tin là một trong những ngành top đầu và được nhiều bạn trẻ săn đón nhất hiện nay. Không đơn thuần chỉ đến từ cơ hội nghề nghiệp, tiềm năng phát triển mà lương thưởng của IT cũng được đánh giá rất cao. Tuy nhiên câu chuyện của hiện tại đã khác nhiều so với 4 - 5 năm trước. Sau đây chúng tôi sẽ mang tới những câu chuyện được nhiều ứng viên IT quan tâm nhất về lương thưởng hiện nay.

Lương thưởng của IT phụ thuộc vào yếu tố nào?

Thực tế cho thấy lương trong ngành IT không có sự đồng đều với tất cả mọi người. Tùy theo từng yếu tố mà mức lương bạn nhận được sẽ có sự khác biệt rõ ràng. Cụ thể, các yếu tố ảnh hưởng trực tiếp tới mức lương bao gồm:

Kinh nghiệm

Mức lương khởi điểm của ngành CNTT hiện nay vẫn có nhỉnh hơn so với nhiều ngành khác. Tuy nhiên tùy theo kinh nghiệm mà con số này sẽ thay đổi. Đối với sinh viên mới ra trường thì lương thưởng của IT sẽ nằm trong khoảng từ 8.5 - 14 triệu VNĐ/tháng. Con số cụ thể sẽ dựa vào kỹ năng mềm, kỹ năng IT, ngoại ngữ và cách thỏa thuận với công ty.

Đối với những người đã có kinh nghiệm từ 2 đến 5 năm làm việc trong ngành IT thì mức lương dao động sẽ từ 13 - 16.5 triệu VNĐ/tháng. Ở các vị trí từ 5 năm kinh nghiệm trở lên thường sẽ đóng vai trò quản lý và có mức lương từ 34 - 55 triệu VNĐ/tháng.

Kỹ năng nền (Technical background)

Khác với các lĩnh vực khác, lương của ngành IT phụ thuộc rất nhiều vào kỹ năng lập nền. Điều này bao gồm: ngôn ngữ, kỹ năng lập trình, kinh nghiệm xử lý tình huống.

Theo báo cáo thị trường, sau đại dịch Covid-19 thì Cloud Service, DevOps đang đóng vai trò quan trọng bậc nhất trong việc phát triển các công ty IT. Ngoài ra, các kỹ năng liên quan đến AI, Data Analyst cũng rất được chào đón với mức lương cao.

Lĩnh vực làm việc

Có thể kinh nghiệm bạn nhiều, kỹ năng cao nhưng mức lương vẫn thấp hơn một số người khác. Bên cạnh yếu tố kỹ năng mềm, khả năng quản lý thì lĩnh vực làm việc cũng quyết định tới lương thưởng của IT.

Nơi làm việc 

Không chỉ riêng công nghệ thông tin mà hầu như tất cả các lĩnh vực thì chúng ta đều phải thừa nhận rằng có sự khác biệt trong lương thưởng ở những nơi khác nhau. Nếu làm việc ở những nước có kinh tế phát triển cao như Mỹ, Nhật, Úc,...thì chắc chắn sẽ lương cao hơn tại Việt Nam. Nếu làm việc ở các thành phố lớn như Hà Nội, TP. HCM thì lương cũng sẽ tốt hơn ở các tỉnh.

Việc làm IT đang tuyển

React Native Engineer (iOS, Android), HCMC, NAB in collaboration with PTC

Positive Thinking Company

Thành phố Hồ Chí Minh

Đăng nhập để xem

Ứng tuyển

Ứng tuyển

Android Engineer (All levels), HCMC, NAB in collaboration with PTC

Positive Thinking Company

Thành phố Hồ Chí Minh

Đăng nhập để xem

Ứng tuyển

Ứng tuyển

iOS Engineers (all levels), HCMC, NAB in collaboration with PTC

Positive Thinking Company

Thành phố Hồ Chí Minh

iOS Engineers

Đăng nhập để xem

Ứng tuyển

Ứng tuyển

Đánh giá mức tăng trưởng lương thưởng của IT

Nói về mức độ tăng trưởng lương IT thì chúng ta chắc hẳn vẫn còn nhớ giai đoạn năm 2016 (mức tăng 3.9%). Tuy nhiên, hiện tại so với năm 2016 đã có nhiều sự khác biệt.

Vẫn tăng trưởng nhưng chậm hơn trước

Các năm từ 2009 đến 2016 được xem là giai đoạn “hoàng kim” của ngành IT. Cụ thể, giai đoạn này lương thưởng của IT có thời điểm đạt tới 3.6% đến 3.9%.

Tuy nhiên, kể từ năm 2017 trở về sau thì ngành IT nói chung đã có dấu hiệu sụt giảm về tăng trưởng. Cụ thể, mức độ tăng trưởng của lương IT năm 2017 chỉ còn đạt 3%. Theo một khảo sát được thực hiện năm 2017 thì số người được tăng lương chỉ là 67% (Con số này năm 2016 là 71%). Tuy nhiên những con số này vẫn đang giảm dần cho đến năm 2022.

Nguyên nhân giảm mức tăng trưởng lương thưởng IT

Hai nguyên nhân chính dẫn tới sự sụt giảm về tăng trưởng lương ngành IT giai đoạn gần đây đó là kinh tế và nhân sự. 
Do ảnh hưởng từ suy thoái kinh tế toàn cầu cũng như dịch Covid-19 cho nên tốc độ tăng trưởng của các công ty đã bị sụt giảm nghiêm trọng. Điều này không chỉ ảnh hưởng riêng tới lĩnh vực IT mà hầu như tất cả các ngành nghề khác.

Tăng trưởng nhân sự cũng là một yếu tố ảnh hưởng trực tiếp tới việc “thừa nhân lực”. Khác với giai đoạn khởi đầu, hiện nay nhu cầu tìm kiếm nhân sự công nghệ thông tin đã ở mức cao hơn. Các công ty đang có kế hoạch cắt giảm nhân sự IT trình độ thấp. Riêng năm 2017 thì số lượng nhân viên IT đã tăng lên tới 43%. Tuy nhiên không có quá nhiều người trong đó đáp ứng được nhu cầu về kỹ thuật cấp cao. 

Lương thưởng của IT liệu còn khả năng tăng?

Công nghệ thông tin dù sao vẫn là một lĩnh vực cốt lõi trong công nghiệp, cuộc sống hiện đại. Do đó, nhu cầu về nhân sự của IT vẫn sẽ không bao giờ giảm ít đi. Điều này đồng nghĩa với việc mức lương cũng vẫn sẽ có sự tăng trưởng. 

Tuy nhiên, tốc độ tăng trưởng lương ngành IT sẽ không còn quá vượt trội như trước đây. Một phần điều này đến từ sự ổn định trong cơ cấu, nền kinh tế suy giảm và thừa nhân lực chất lượng thấp. Những lĩnh vực IT kỹ thuật cao vẫn sẽ đảm bảo mức lương thưởng vượt trội.

Những vị trí có lương thưởng IT cao nhất hiện nay

Một sự thật mà nhiều người chưa biết đó là không phải làm trong công ty IT thì mới có mức lương cao. Hiện nay có rất nhiều lĩnh vực yêu cầu kỹ thuật viên hoặc quản lý IT. Các lĩnh vực bao gồm logistic, bảo mật, an ninh, phát triển các ứng dụng AI, Tài chính, Blockchain, cung cấp phần mềm, chăm sóc sức khỏe có mức lương rất cao.

Tuy nhiên, ở các công ty này thường có yêu cầu tuyển dụng ít hơn thông thường.
Đối với các công ty đúng lĩnh vực công nghệ thông tin thì mảng nghiên cứu, phát triển, Cloud Computing, phân tích - xử lý dữ liệu cũng luôn nằm trong top nhận mức lương cao nhất.

Đặc biệt, bộ tứ bao gồm: phát triển App - game, an ninh số, điện toán đám mây và phân tích dữ liệu cũng đang có sự tăng tốc cực kỳ mạnh mẽ.
Lương thưởng của IT cao nhất theo các vị trí như sau:

• CIO/CTO: phụ trách Tech Management.
• Solution Architect: Xây dựng kiến trúc phần mềm đáp ứng các yêu cầu về non-functional và functional.
• Technical Architect: Giám sát, đánh giá quy trình của nhóm phát triển phần mềm, phát hành sản phẩm, sửa chữa kỹ thuật.
• DevOps Engineers: Tối ưu vòng lặp và giảm chi phí của dự án, đồng thời tăng cơ sở hạ tầng, chất lượng sản phẩm.
• Project Manager: Tiếp nhận yêu cầu khách hàng, đưa ra phương hướng để team Lập trình hoàn thành dự án một cách tối ưu nhất. Đồng thời giải quyết các vấn đề phát sinh, sai sót và phản hồi cho khách hàng.
• Full-stack Developers: Làm việc với CSS & JS, thiết kế mô hình Relation và thực hiện các truy vấn SQL Joins.
• Game Developers: Nghiên cứu, lập trình và phát triển các trò chơi mới.
• Mobile Developers: Nghiên cứu, xây dựng và phát triển các ứng dụng trên nền tảng Android, Google, iOS, Microsoft,...
• UX/UI Designer: Tìm hiểu, giải quyết các nhu cầu, mong muốn từ người dùng.

Việc làm lập trình Web đang tuyển

React Native Engineer (iOS, Android), HCMC, NAB in collaboration with PTC

Positive Thinking Company

Thành phố Hồ Chí Minh

Đăng nhập để xem

Ứng tuyển

Ứng tuyển

Android Engineer (All levels), HCMC, NAB in collaboration with PTC

Positive Thinking Company

Thành phố Hồ Chí Minh

Đăng nhập để xem

Ứng tuyển

Ứng tuyển

iOS Engineers (all levels), HCMC, NAB in collaboration with PTC

Positive Thinking Company

Thành phố Hồ Chí Minh

iOS Engineers

Đăng nhập để xem

Ứng tuyển

Ứng tuyển

So sánh lương thưởng của IT ở các tỉnh thành

Lương trung bình

*Số liệu từ khảo sát Mức Lương & Mong Đợi Nghề Nghiệp Của Các Chuyên Gia IT 2022 - 2023 do ITviec thực hiện.

Những cách để tăng lương thưởng trong ngành IT

Không thể phủ nhận rằng mức lương thưởng của IT vẫn khá vượt trội so với nhiều lĩnh vực khác. Tuy nhiên, phổ lương hiện nay đã được phân chia rất rộng. Có nhiều người đã làm việc trong ngành IT nhiều năm nhưng mức lương vẫn chỉ ở mức từ 12 - 15 triệu VNĐ/tháng. Nếu bạn cũng đang nằm trong dải lương này thì nên tìm cách tăng lên.

Đi liền với lĩnh vực công nghệ thông tin sẽ có hàng trăm ngàn câu chuyện liên quan. Trên đây chỉ là những câu chuyện nổi bật nhất về lương thưởng của IT. Mong rằng qua đây bạn đã có những kiến thức mới và định hướng tốt hơn cho công việc trong ngành IT sắp tới.