đăng tin tuyển dụng

Ai mà chẳng muốn tuyển dụng được những nhân tài xuất sắc với chi phí tối thiểu? Đó chính là mục tiêu mà Thúy, một nhà quản lý nhân sự tài năng, luôn hướng đến.

Ngày nay có rất nhiều doanh nghiệp hoạt động với các dự án khác nhau nên việc tuyển dụng Freelancer có thể là một giải pháp hữu hiệu thay vì tuyển người chính thức!

Trong bài viết này chúng ta hãy cùng tìm hiểu xem những thách thức khi tuyển dụng nhân sự IT là gì và tổ chức bạn có thể làm gì để giải quyết!

Không giống như tuyển dụng thông thường, tuyển dụng kỹ thuật số - Digital Recruitment có thể tiếp cận nhóm ứng viên tiềm năng bất cứ lúc nào và từ bất kỳ nơi đâu.

Một phân tích gần đây đã nhận định rằng có tới 68% số lượt tuyển dụng thất bại và không hiệu quả thường là do việc tổ chức phỏng vấn còn nhiều hạn chế.

Tin tuyển dụng của bạn nổi bật so với các tin tuyển dụng khác! Cùng GrowUpWork khám phá cách để có được tin tuyển dụng việc làm IT hấp dẫn nhé!

Nếu bạn muốn sự hợp tác này diễn ra hiệu quả thì sẽ cần áp dụng một vài bí quyết tìm kiếm, chọn lựa và làm việc cùng với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng

Bạn đã bao giờ tự hỏi: Tại sao tuyển dụng IT lại khó đến vậy? Tại sao các công ty lớn luôn có vẻ "dễ thở" hơn trong việc thu hút nhân tài, trong khi nhiều doanh nghiệp khác lại chật vật tìm kiếm mãi không ra người? Hôm nay, chúng ta sẽ cùng nhau "mổ xẻ" vấn đề này nhé

Bài viết này sẽ cực kỳ thích hợp nếu bạn là nhà tuyển dụng để biết được đâu là ứng viên phù hợp với văn hóa công ty mà mình đang tìm kiếm cho các vai trò công việc!

Ngoài quy trình tuyển dụng nổi bộ chúng ta còn có thêm nhiều giải pháp thay thế! Cùng tìm hiểu quy trình tuyển dụng thuê ngoài và ưu nhược điểm của giải pháp này nhé!