Ngày nay có rất nhiều doanh nghiệp hoạt động với các dự án khác nhau nên việc tuyển dụng Freelancer có thể là một giải pháp hữu hiệu thay vì tuyển người chính thức!
Không giống như tuyển dụng thông thường, tuyển dụng kỹ thuật số - Digital Recruitment có thể tiếp cận nhóm ứng viên tiềm năng bất cứ lúc nào và từ bất kỳ nơi đâu.
Một phân tích gần đây đã nhận định rằng có tới 68% số lượt tuyển dụng thất bại và không hiệu quả thường là do việc tổ chức phỏng vấn còn nhiều hạn chế.
Nếu bạn muốn sự hợp tác này diễn ra hiệu quả thì sẽ cần áp dụng một vài bí quyết tìm kiếm, chọn lựa và làm việc cùng với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng
Bài viết này sẽ cực kỳ thích hợp nếu bạn là nhà tuyển dụng để biết được đâu là ứng viên phù hợp với văn hóa công ty mà mình đang tìm kiếm cho các vai trò công việc!
Ngoài quy trình tuyển dụng nổi bộ chúng ta còn có thêm nhiều giải pháp thay thế! Cùng tìm hiểu quy trình tuyển dụng thuê ngoài và ưu nhược điểm của giải pháp này nhé!
Giới thiệu đến bạn các loại chi phí tuyển dụng kể cả các chi phí ẩn mà bạn có thể chưa biết và thảo luận về các bí quyết tối ưu hóa chi phí tuyển dụng cho công ty bạn.
Các công ty headhunter là nơi có các chuyên gia chuyên thu hút nhân tài quan trọng cho các công ty lớn và nhỏ! Tham khảo dánh sách các công ty headhunter tại Hà Nội!