offer

Trong thị trường IT "đất chật người đông" nhưng nhân tài thì hiếm, một bản Mô tả công việc (Job Description - JD) theo lối mòn truyền thống chính là lý do khiến bạn mất đi những CV chất lượng nhất vào tay đối thủ.

Chìa khóa cho việc tuyển dụng đúng người – nhanh chóng – đơn giản luôn nằm ở quy trình (Process). Dưới đây là những ý tưởng cải tiến quy trình tuyển dụng IT hiện đại, giúp bạn không chỉ tìm được người tài mà còn tối ưu hóa chi phí và thời gian.

Our GEO service provides comprehensive solutions for global workforce management, particularly in the Japanese market. With this service, we assist businesses in recruiting, managing, and developing overseas teams, ensuring compliance with legal regulations and optimizing operational costs.

Tại sao nhân viên IT nhảy việc ngày càng nhiều? Những lợi ích và rủi ro khi chuyển công việc IT khác? Cần chuẩn bị gì trước khi chuyển việc IT? Thông tin sau sẽ giúp bạn có câu trả lời chính xác nhất.

Hành trình trở thành một nhà tuyển dụng IT có những gì! Bạn nên trang bị cho mình những gì để có thể kết nối công ty và chuyên gia IT thích hợp và nhanh chóng nhất!

Không giống như tuyển dụng thông thường, tuyển dụng kỹ thuật số - Digital Recruitment có thể tiếp cận nhóm ứng viên tiềm năng bất cứ lúc nào và từ bất kỳ nơi đâu.

Quan sát để thích nghi và đón đầu không bao giờ là vô bổ trong bất kỳ lĩnh vực nào. Cùng GrowUpWork điểm qua một vài số liệu về tình hình tuyển dụng dưới đây nhé!

Một phân tích gần đây đã nhận định rằng có tới 68% số lượt tuyển dụng thất bại và không hiệu quả thường là do việc tổ chức phỏng vấn còn nhiều hạn chế.

Nếu bạn muốn sự hợp tác này diễn ra hiệu quả thì sẽ cần áp dụng một vài bí quyết tìm kiếm, chọn lựa và làm việc cùng với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng

Nên hãy chuẩn bị trước trường hợp ứng viên từ chối nhận việc một cách chuyên nghiệp nhất để mang đến nhiều lợi ích nhất cho hoạt động tuyển dụng của bạn và thương hiệu công ty!