quy trình

Trong thị trường IT "đất chật người đông" nhưng nhân tài thì hiếm, một bản Mô tả công việc (Job Description - JD) theo lối mòn truyền thống chính là lý do khiến bạn mất đi những CV chất lượng nhất vào tay đối thủ.

Chìa khóa cho việc tuyển dụng đúng người – nhanh chóng – đơn giản luôn nằm ở quy trình (Process). Dưới đây là những ý tưởng cải tiến quy trình tuyển dụng IT hiện đại, giúp bạn không chỉ tìm được người tài mà còn tối ưu hóa chi phí và thời gian.

Khám phá cơ hội việc làm IT tại Nhật Bản: vị trí hot, mức lương, yêu cầu và quy trình visa. Chuẩn bị hành trang chinh phục "xứ sở mặt trời mọc" ngay hôm nay!

Khám phá cách ứng dụng AI trong tuyển dụng đang cách mạng hóa ngành tuyển dụng, mang lại hiệu quả vượt trội cho doanh nghiệp và nâng cao trải nghiệm ứng viên. Tìm hiểu các công cụ AI nổi bật và những thách thức tối ưu hóa quy trình tìm kiếm nhân tài.

Bên cạnh đó biết cụ thể nhu cầu tuyển dụng thực tế giúp bạn điều chỉnh các giai đoạn còn lại trong quy trình phù hợp, đảm bảo kết quả tích cực, giúp công ty tìm đạt được mục tiêu!

Không nhất thiết phải là nhà thiết kế thì bạn mới có hoặc cần có tư duy thiết kế! Trên thực tế có thể bạn đã vận dụng nhiều! Xem thêm giải thích để biết lý do vì sao nhé!

Các phương pháp tuyển dụng truyền thống là chưa đủ! Sử dụng video tuyển dụng có thể là một ý tưởng thu hút và hấp dẫn khi thực hiện tuyển dụng trong tương lai!

Bạn không nên im lặng quá lâu để suy nghĩ khi nhận được offer mà cần xin thêm thời gian để cân nhắc offer với nhà tuyển dụng! Điểm qua thật nhanh các mẹo này nhé!

Nhân viên xin thôi việc ở một công ty là điều các doanh nghiệp không có mong muốn nhưng đây vẫn luôn là tình huống có khả năng xảy ra và thực sự xảy ra!

Tìm hiểu các cách tiếp cận sẽ đảm bảo rằng việc đào tạo và phát triển nhân viên của bạn mang lại rất nhiều giá trị lâu dài.