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お客様の声 [株式会社りゅう]
現地で面接会
2019年6月29日
面接会を参加
2019年6月29日
エンジニア:7人
※通訳者: 5人
※内定: 3人のエンジニア(Web:2人、AI:1人)の内定でしたが最後に1人採用となりました。
2019年8月1日
日本で就職するまで1人がONETECH ASIAに8月から入社しまして、ベトナムから日本の仕事できるようにしました。
2020年01月06日
日本で就職開始
INTERVIEW
どうしてベトナム人を採用しようと思ったのですか?
色んなセミナーに参加して、親日国且つIT先進国のベトナムへの理解が進んでだこと
日本人技術者の採用が難しい状況になっていることQ採用する前はどのような不安がありましたか?
言葉、文化については、不安はありますが、解消できるようこちらも努力すべきであると考えています。
ジョブフェア、面接会に参加した感想を教えてください。
候補者をもう少し集めてほしいと思います。1回の面接会で15人より20人程度を面接し、4、5人採用 できるようになるとベストです。
ベトナム人を採用して、1ヶ月が経ちましたが感想をお聞かせください。
だ採用者が1名で且つ日本側事務所で仕事してもらっていませんので何とも言えませんが、 パフォーマンスとしては悪くないです。
御社の今後の海外人材戦略を教えてください。
引き続き採用を行っていきたいと思います。
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