実は、GROWUPWORKスタート前も、日本の企業様からベトナム人ITエンジニアの紹介をして欲しいという声がたくさんありました。その際にCV（履歴書）を見ていただき面接をします。その際の面接がオンライン面接で内定をもらえるのですが、その後の内定承諾率が著しく低かったのです。

面接者の声を聞くと、細かい条件の齟齬であったり、その会社や担当者を本当に信頼できるかという問題があるようでした。簡単にできるオンライン面接での課題があると感じるようになりました。

実際にベトナム人ITエンジニアを採用したい企業は、オフショア、外注ではなく企業に来てもらい一緒に働きたいのに、採用となるとなぜか実際に会おうとしないケースがありました。

そこで2019年4月に、現地採用面接会を実施することにしました。成果としてはその場で５名の内定者がでて１００％の内定承諾となりました。

成功要因はいくつかありますか、その中でもやはり実際にあってもらうことは非常に重要だなと感じました。

また採用後の定着についても実際にベトナムに行ってもらい、彼らの故郷を知ることでコミュニケーションが深くなると思っています。実はコストもそれほどかかりません。

 

GROWUPWORKは日本のITエンジニア不足のを中長期に解決します。
スポットでの採用支援より、中長期にわたりベトナム人ITエンジニアチーム構築をご提案します。
１回のご紹介や現地面接会ではなく、1年を通してリクルーターが御社が必要としている最適な人材像を理解することにより、流動的なベトナム人ITエンジニア人材市場の中で即戦力がでれば積極的に随時ご紹介します。

通年採用のイメージ（新卒、即戦力、インターンシップに対応）

 

GROWUPWORKは2019年春からスタートしました。スタートから９ヶ月で７社様にホーチミン現地採用面接会に参加していただき１６名の内定者が誕生しました。

７社様は今後も継続的にホーチミンでの現地採用面接会に参加してベトナム人ITエンジニアチームを構築する予定です。

 

トップ大学出身の新卒、即戦力、インターンシップに対応

 

 

ご提案	課題	提案
ベトナムオフショア開発	・急なITエンジニア不足 ・短期的なITエンジニア不足 ・ベトナムエンジニア採用 　への不安	・ONETECHでのベトナムオフショア開発
ベトナム人ITエンジニアの日本での採用	・中長期のITエンジニア不足	・GROWUPWORKでのベトナム人ITエンジニアの採用支援
ベトナム開発拠点作りベトナム人ITエンジニアをベトナムで採用	・中長期のITエンジニア不足 ・帰国したいベトナム人ITエンジニアへのキャリアパス ・マーケットの拡大へ	・GROWUPWORKでのベトナム人ITエンジニアの現地採用支援 ・ONETECHでのベトナム現地法人設立とバックオフィス支援 ・ベトナムマーケットへの進出