Có nên tiết lộ mức lương trước đây khi tìm việc mới?

Đàm phán lương là một trong những giai đoạn khó khăn nhất của quá trình tìm việc. Một số nhà tuyển dụng sẽ bàn về mức lương mong muốn ngay từ cuộc phỏng vấn qua điện thoại. Trong số đó bạn sẽ gặp phải những câu hỏi về mức lương trước đây! Vậy trên thực tế thì ứng viên có nên tiết lộ mức lương trước đây không! Và làm thế nào khi bạn được hỏi như vậy! Cùng GrowUpWork tìm hiểu trong nội dung dưới đây nhé!

Vì sao không tiết lộ mức lương trước đây?

Có nhiều lý do chính đáng để bạn giữ bí mật thông tin mức lương trước đây cho riêng mình, đặc biệt nếu bạn là thành viên của một nhóm lao động thường bị trả lương thấp. Trên thực tế, chênh lệch trong cách trả lương của thị trường vẫn lệ thuộc vào một số yếu tố thiếu khách quan, không công bằng. Chẳng hạn như phụ nữ sẽ thường kiếm được ít tiền hơn nam giới, theo một khảo sát Phòng nghiên cứu Sáng
kiến Giới Đông Á và Thái Bình Dương và nhiều yếu tố khác!

Khi nhà tuyển dụng hỏi về lịch sử mức lương trong quá trình tuyển dụng, họ có thể lợi dụng những khoảng cách lương này. Ví dụ: bạn đang chịu sự bất công về mức lương vì phân biệt giới tính, việc tiết lộ này sẽ khiến nhà tuyển dụng tiềm năng nhất quyết đòi trả lương dựa trên lịch sử tiền lương của bạn, từ đó bạn sẽ chịu mức lương mới ít hơn giá trị xứng đáng của mình.

Mặt khác, nếu bạn nghĩ rằng mức lương trước đây không tạo ra bất lợi để bạn đàm phán mức lương hiện tại thì hãy chia sẻ thông tin này!

Trả lời khi được hỏi về mức lương trước đây

Có hai hướng để bạn trả lời câu hỏi này, một là bạn thoải mái chia sẻ, hai là bạn không thể tiết lộ vì sợ gặp các bất lợi khi đàm phán! Dưới đây GrowUpWork sẽ gợi ý cho bạn một vài giải pháp để trả lời nếu không muốn tiết lộ mức lương trước đây.

Chúng tôi không ủng hộ việc nói dối hoàn toàn các thông tin về lương trong phỏng vấn vì làm thế cũng để lại nhiều khả năng trượt tuyển! Dù là không phải đơn giản để nhà tuyển dụng xác nhận ra thông tin bạn đưa ra về lương có chính xác hay không!

Đàm phán lương

Thật công bằng khi hỏi nhà tuyển dụng về mức lương điển hình cho các vị trí tương đương tại công ty của họ hoặc về những gì họ đã lập ngân sách nếu bạn tiết lộ mức lương của mình.

Điều này sẽ cho bạn cơ hội trình bày, dựa trên thông tin ứng tuyển của bạn, về lý do tại sao bạn nên được xếp vào mức cao hơn trong cơ cấu lương của công ty. Ngoài ra, nếu bạn đủ tiêu chuẩn, bạn sẽ có cơ hội giải thích lý do tại sao bạn sẵn sàng nhận một công việc được trả lương thấp hơn.

Bài viết liên quan

Kỹ năng đàm phán lương khi phỏng vấn mới nhất

Một khảo sát cho thấy chỉ có 37% ứng viên đàm phán lương khi phỏng vấn và 18% không làm điều đó. Thậm chí, có đến 44% nhân sự không bao giờ đàm phán tăng lương trong quá trình xem xét tăng lương hoặc thăng chức. Đàm phán lương có thể đáng sợ nhưng không dám đàm phán lương còn đáng sợ hơn. Trong phỏng vấn, nhà tuyển dụng luôn áp đảo ứng viên vì vậy để có thể đàm phán lương thành công, bạn cần phải có kỹ năng đàm phán lương và kinh nghiệm khi được hỏi những mong muốn về mức lương.

Tạm kết

Khi được yêu cầu tiết lộ mức lương trước đây, bạn có thể nói chung ở một mức nào đó không cần cụ thể và sau đó đề cập đến mức lương bạn mong muốn và bạn nghĩ là xứng đáng với những gì bạn sẽ mang đến cho công việc mới này! Hãy trình bày thật nổi bật, kèm theo các thành tích ở các công việc trước để thuyết phục!