quy trình tuyển dụng

Chìa khóa cho việc tuyển dụng đúng người – nhanh chóng – đơn giản luôn nằm ở quy trình (Process). Dưới đây là những ý tưởng cải tiến quy trình tuyển dụng IT hiện đại, giúp bạn không chỉ tìm được người tài mà còn tối ưu hóa chi phí và thời gian.

Tiến bộ nhanh chóng trong tự động hóa quản lý nhân sự cho phép các bộ phận HR hợp lý hóa và tăng tốc cách thức làm việc theo cách hiệu quả và hiệu suất hơn!

Để có thể chọn cho doanh nghiệp bạn phần mềm quản lý nhân sự hoạt động hiệu quả nhất thì bạn cần xác định và cân nhắc một số yếu tố sẽ được trình bày trong bài viết này!

Ngoài quy trình tuyển dụng nổi bộ chúng ta còn có thêm nhiều giải pháp thay thế! Cùng tìm hiểu quy trình tuyển dụng thuê ngoài và ưu nhược điểm của giải pháp này nhé!

Từ chối nhận việc là khả năng hoàn toàn có thể xảy ra! Vậy có nên từ chối nhận việc qua điện thoại không hay phương thức khác! và cách làm thế nào!?

Bài viết này bao gồm các gợi ý khi bạn cần từ chối ứng viên xin việc theo từng bước trong số 4 bước trong quy trình tuyển dụng của mình.

Mỗi công ty sẽ có chiến lược cập nhật quy trình tuyển dụng khác nhau. Tuy nhiên có một số ý tưởng thú vị có thể tham khảo để cải tiến quy trình tuyển dụng hiệu quả.

Cách nắm bắt suy nghĩ của người tìm việc & biến chúng thành những cải tiến hữu ích cho chiến lược tuyển dụng bằng việc thực hiện lấy feedback cho quy trình tuyển dụng.

Trải nghiệm tuyệt vời với bất kỳ ứng viên nào trên thị trường cũng quan trọng như việc tạo trải nghiệm cho khách hàng! Những cách thú vị để nâng cao trải nghiệm ứng viên!

Tuyển dụng Online giúp công ty và ứng viên phù hợp tìm thấy nhau, tìm hiểu thêm về quy trình tuyển dụng Online để có thêm lựa chọn cho hành trình tìm kiếm việc làm nhé!