ＧＥＯサービス GROWUPWORK

貴社にはこんな悩みはありませんか？

• 現地の人材を確保するためのコストが高い？
• 特に技術分野で適切な人材を確保するのは難しい？
• 外国に支店や事務所を設立する際に高い費用がかかる？
• 海外勤務を希望する社員がいない？

海外に駐在員事務所や子会社を設立するために社員が海外に行く場合、コストが高い？
長引く不況の中、ゲオのソリューションは、貴社が海外で技術スタッフをリーズナブルなコストで、かつ適切な品質で雇用するための方法です。
 では、GEOとは一体何なのでしょうか？GrowUpWorkに紹介してもらいましょう。

ＧＥＯとは？

ＧＥＯとは「海外での雇用を代行する」という意味です。Global Employment Outsourcingの略で、海外進出時の一つの形態として特に中小企業を中心に攻略しています。

日本における人材派遣に近い仕組みですが、違うのは、クライアント企業が自ら選定した人材をＧＥＯが雇用する点です。これらのサービスは、合法的なEOR（Employer of Record）雇用主として活動し、人材派遣の複雑な手続きを支援する国際的な人材派遣会社によって提供されます。

• 貴社が登録されていない国での業務遂行可能。
• 新しいスタッフの雇用を迅速にセットアップする。
• 現地の雇用法と税金の影響を理解する。

簡単に言うと、ＧＥＯとは、Employer of Record（EOR）の記録保持者を介して、相互に有益な雇用やアウトソーシングの方法を提供する第三者機関／企業です。ＧＥＯの主な特徴は、雇用管理ではなく、採用や労働環境構築のサービスを提供することです。

つまり、従業員の勤務スケジュールや日々の活動は、これまで通りエンドカスタマーが管理することになります。これには、雇用契約、報酬、ポジション、タスク、プロジェクトのタイムラインなどの条件を設定することが含まれます。

ＧＥＯのしくみ

• 外国人従業員の労働許可証とビザの手配。
• EORを通じて現地で給与計算を行い、法定雇用保護と福利厚生を受けることができるという安心感を従業員に与える。
• 雇用契約が現地の基準に合致していることの確認。
• 通知、解雇、契約解除、法定休暇など、関連する雇用法に関するアドバイスの提供。
• 専任の地域アカウントマネージャーによるEOR、エンドカスタマー、従業員間の調整。

なぜＧＥＯサービスを選択するのか？

ＧＥＯは、企業が製品を構築・開発するために、知識や技術を持った人材をリーズナブルなコストで確保したい企業・団体にとって、非常に合理的な選択肢であると言えます。企業が特定のＧＥＯのソリューションを利用する良い理由には、以下のような特徴があります。

• 現地での設立や登録にかかる費用をかけずに、新しい市場に素早く参入することができる。
• 現地のコンプライアンスを保証した上で、遠隔地の従業員を迅速に雇用するためのソリューション。
• 受入国におけるすべての法的・規制基準を満たす現地での給与体系を確保するため。
• 人事部門が、海外での複雑な管理業務ではなく、従業員の業務やプロジェクトの管理に集中できるようにする。

自社のベトナム法人がなくても、自社のベトナム法人があるかのように事業活動が行えます。
事業成長の見込みが立った時点で、自社のベトナム法人への切り替えが可能です。

日系企業のベトナム進出5つのメリット

1. 著しい経済成長

中国の経済減速の影響で、東南アジアの多くの国が経済停滞に悩む中、ベトナムだけがGDP成長率を約6％維持し、著しい経済成長を続けていることが大きなメリットです。

2. アクセスの良さ

２つめのメリットは、ベトナムは東南アジアの中央に位置しているため、中国やASEAN諸国のアクセスに便利な点です。

3. 自由貿易化

３つめのメリットは、貿易がしやすい点です。
ベトナムは１億人に迫る人口と消費マーケットを有しており、治安も政治も安定しています。
WTO加盟を果たしてから外資規制が緩和され、貿易が行いやすい環境に変化しました。

4. 天然資源の豊富さ

鉄鋼資源

石炭産業が急成長し、鉱物資源の埋蔵量が豊富な点がメリットです。
とくに近年の油田開発により、原油の埋蔵量や生産量の推移はインドネシアやマレーシアの水準に近づいています。

森林資源

森林資源は、製材品・紙・パルプや木質燃料としてのエネルギーに利用できる点がメリットです。

水産資源

ベトナムは南シナ海に面しているため、豊富な海産物や養殖に適した条件が整い、重要な外貨獲得の産業となっている点がメリットです。

水資源

ベトナムは熱帯雨林に位置しているため、豊富な地下水源を有している点がメリットです。
全体の発電量の中では水力発電が40％以上を占めています。

5. 質の高い労働力

５つめのメリットは、ベトナムは雇用コストや賃金が安いだけでなく、平均年齢が31歳と日本の45歳と比較すると非常に低く、若くて優秀な労働者が多い点です。

若く賃金の安い労働力を活用できることはベトナムの大きな魅力です。

ベトナム人は勤勉・器用・素直と言われており、新しい知識を仕事に活かすことが期待できるメリットがあります。

6. 技術系専門人材

ベトナム政府はITの発展に力を入れており、毎年5万人以上のIT関連の学生が卒業しています。

ベトナム進出３つのデメリット

1. 不十分なインフラ整備

不十分なインフラ整備や環境問題がデメリットとしてあげられ、今後の課題と捉えられています。

2. 不徹底な政策や法制

ベトナム全域に政策や方針が行き届いていないケースが散見される点がデメリットとしてあげられ、進出後に企業が振り回されてしまう可能性があります。

3. 高い離職率

３つめのデメリットは、現地スタッフの離職率が高い点です。
労働者の流動性が日本より高いため、企業はベトナム人の特徴を理解し、経営やマネジメントを行う必要があります。

ＧＥＯに向いている事業、向いていない事業

向いている事業

• 駐在員事務所を立ち上げようと考えている事業
• ＩＴシステム開発事業
• 設計やデザインなど職人的な事業

向いていない事業

• 小売業や飲食業など、現地でサービスを行う事業
• ベトナムの許認可が必要な事業

ＧＥＯサービスのメリット、デメリット

メリット	デメリット
・ベトナムに候補者がみつかれば10日あれば事業を開始できる。 ・撤退にコストがかからず、低コストでトライアル進出が可能。 ・規模が大きくなればベトナム法人に格上げも可能。 ・決算や税務申告、給与計算が生じず、事業活動に専念できる。 ・必ずしも日本から人員を送らなくても運営が可能。 ・会社設立にかかる時間的コスト、人的コストが生じない。	・赴任者がいない場合、ベトナムで人材を探さなければならない。 ・契約はすべてベトナム顧客と日本本社との契約となる。 （場合によっては当社ベトナム法人を通した契約も可。） ・規模が拡大すればベトナム法人を設立しなければならない。

責任範囲

クライアントの責任

1. 採用依頼をする。
2. 履歴書の確認と候補者の面接への参加。
3. 人事の直接管理、およびプロジェクト管理。

ＧＥＯの責任

1. 採用段階

1.1 求人・求職情報の投稿
1.2 クイックインタビュー／候補者の面接  ⇒  クライアントへの報告
1.3 お客様への面接日程の連絡
1.4 内定通知書。
(5) 社員（赴任者を含む）は、GEO会社と雇用契約を締結する
(6) お客様はＧＥＯに対し、以下の金額を支払うものとします
      - 採用料
      - 人事管理コストは以下の含む（1ヶ月あたり）
        ・給与の支払い、従業員への報奨金、社会保険の取り扱い
　　・事務機器使用料：事務所、電気、インターネット、会議室、プリンター、文房具、その他共用機器を含む。
　　・その他の管理費（ある場合）

2. 採用の後

(1) 人事管理：社員契約書の締結、社会保険、人事関連税など
(2)月給の支払い
(3) 就業支援設備の提供：机、椅子、インターネット、会議室、飲料水、プリンター、共有設備など
(4) 従業員の安定した労働環境の確保

ＧＥＯの形態でITエンジニアを採用

デジタル化は、当然ビジネスの世界でも進んでいます。コロナ禍でデジタル化やオンライン化の必要性を痛感したという企業も多いのではないでしょうか。今後企業が新しい価値を生み出し、加速する社会変化の中で生き残るためには、すべての企業にとってIT化は避けて通れません。そして、そのIT化を支えるのがIT人材なのです。また国はDXを推進するうえで、I

人材の不足が足かせとなる恐れから、IT人材を育成するためにさまざまな取り組みを行なっています。IT人材の必要性はこれからも増していくでしょう。

IT分野は、リモートワークや管理環境に適応しやすいデジタル製品を作ることが特徴です。ＧＥＯのような形でのITエンジニアの採用は以前から人気があり、最も成長している分野です。

IT人材の給与設定 

給与参考	USD
・新卒者（経験6ヶ月未満）	380-530
・ジュニア（経験２年以内）	500-700
・ミッド・シニア（経験２～４年）	600-1200
・シニア（経験５年以上）	1,000-1700
・テクニカルリーダー・チームリーダー（経験５年以上）	1,500-2,200
・プロジェクトマネージャー（経験５年以上）	1,500-3,000
・ＩＴコミュニケーター（経験問わず）	~ 1000 ~
・ＨＲＭ（人事担当）（経験５年以上）	2000 ~

ＧＥＯを選択すると、煩雑な手続き不要で駐在員事務所ではできないような事業活動さえもベトナムで行うことが可能となります。

GROW UP JV有限会社では、手頃な価格でＧＥＯのサービスを提供しています。GROW UP JVは、日本市場向けのアウトソーシング・オフショアで8年の経験を持つ、ONETECH ASIAグループのメンバー企業です。人材紹介や人材マネジメントのサポートだけでなく、コンサルティングサービスも提供し、お客様が最も効果的にプロジェクトを運営できるようサポートします。
当社のサービスをご紹介します。

• エンジニア募集：あらゆるプラットフォームや技術でのWeb・アプリアプリケーション開発など。
• 人事管理
• プロジェクトマネジメント支援：プロジェクト通訳、プロジェクトテスト、プロジェクトマネジメント支援、プロジェクトマネジメントプロセス、品質管理プロジェクトなどのオフショアKnowHow支援など。
• 駐在員事務所の開設支援、子会社設立のコンサルティング、ベトナムでの会社経営に関するコンサルティング。
• 日本への技術者採用、就労の支援。
• GROW UP JVの雇用代行（ＧＥＯ）サービスについてのお問い合わせ

Ms. Lâm Thảo Nguyên
Mr. Nguyễn Lâm Thảo

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