【外国人採用】外国人社員のもたらす成果・効果をメリットや成功例とともに解説

人材不足や海外進出、グローバル化対策などに期待されているのが、外国人社員の存在です。これから外国人社員の採用を検討している人のために、外国人社員を採用することで得られる成果や効果を、具体的なメリットと成功例とともに解説していきます。外国人労働者の採用を迷っている企業担当者の人も、ぜひ参考にしてください。

外国人社員を採用する3つのメリット

外国人社員を採用することで、企業の事業面で成果や効果が得られるだけでなく、対外的なメリットも得られます。外国人社員がもたらす3つのメリットを、実際に外国人社員を導入したことで得られた企業の成功例とともに見てみましょう。

海外事業の獲得や市場拡大が見込める

外国人社員は日本語や母国語のほか、英語を始めとしたその他の言語も話せる場合が多いです。特に言語間でのコミュニケーションに強みを持つ外国人社員は、事業の海外進出や、海外市場の獲得にも大きな成果をもたらすと期待できます。外資系企業や現地企業などで担当者が外国人の場合でも、外国人社員を担当にすることで、円滑なやりとりが可能になるでしょう。

海外事業の獲得や市場拡大の成功例

・企業はもちろん教育機関や研究施設などでも外国人社員がやりとりを行い、プロジェクトが円滑に進んだ

・日本国内で外国人社員を介したやりとりを行うことで、海外拠点を設置するリスクを避けつつも海外市場を獲得できた

・外国人社員が直接海外事業や市場とやりとりを行うため、将来的に責任者としての立場も期待でき、人材育成面でも大きな成果となった

インバウンドを含めた新規・既存事業の拡大

外国人社員は、言語面でのコミュニケーションに加えて、異文化の知識や適切な対処法も心得ています。外国人社員の持つ言語力、異文化理解などを活かせば、幅広い顧客への対応が可能です。主にインバウンド需要を対象とした新しい事業の起業や既存事業の拡大も大きく期待できます。

新規

・既存事業拡大の成功例

・不動産事業を営んでいる企業が外国人社員を採用することで、地域の外国人労働者や留学生向けの賃貸物件契約のサポートが手厚くでき、外国人向け賃貸物件事業の契約数が伸び、事業が拡大できた

・外国人社員を採用することで、観光やビジネス目的のインバウンド需要を含めた外国人顧客向け商品の取り扱いを開始、新規事業開始の機会となった

社内意識改革や対外的なアピールができる

外国人社員の採用は、ただ事業面での成果が拡大できるだけではありません。異文化を持つ外国人を採用することで、社内の日本人社員の意識改革や、企業として多様な働き方を実現できるなどの効果も期待できます。

社内意識改革や対外的なアピールの成功例

・外国人労働者や留学生を社員として採用することで、日本人社員が自発的に語学の勉強などを行い、外国人顧客への対応や海外出張ができるようになった

・外国人社員を採用することで、社内に新しい風通しができた。既存の日本人社員にも刺激になり、意識改革ができた

・外国人社員を採用したことで、企業として多様な働き方を実現し、社会的な責任を果たしているとアピールできた。対外的な企業の信用につながった

外国人社員は事業面以外にも大きな成果・効果をもたらす

外国人社員を採用すれば、既存事業を拡大できるだけでなく、新規事業の足がかりとなったり社内の意識改革につながったりと大きなメリットが期待できます。外国人労働者や外国人留学生の採用は、多様な働き方を実現している企業としてアピールでき、対外的な信頼も得られるでしょう。ぜひ、企業の未来のために外国人社員の力を活かしてください。

GROWUP外国人材採用サポート

GROWUPは外国人社員の採用支援をしております。現在ベトナム人ITエンジニア採用支援を行なっております。具体的には毎月ベトナム人ITエンジニア採用面接会をホーチミンで開催しています。2019年はベトナム人ITエンジニア採用面接会６回開催し、参加された日本企業は合計16名の内定者を出しています。

GROWUPベトナム人ITエンジニア現地採用面接会とは

日本企業が現地ベトナム人を日本で採用可能です。

ベトナムホーチミンで直接面接をしていただけます。（面接は日本語でOK)

日本での就労までしっかりサポートいたします。

ITエンジニア、ブリッジSE、そのほか理系人材の学生や即戦力採用などに幅広く対応しています。

ホーチミントップ大学のジョブフェアに参加できます。大学のジョブフェアは、実績ベースで数千人に規模の来場があり、その大学の在校生、卒業生はもちろん近隣の大学生が就職のために来場するイベントです。

GROWUP外国人材採用サポートではどのような人材が採用できるか

採用可能人材	新卒・中途・大学４年生インターンシップシステムエンジニア(SE) / プログラマー / ブリッジエンジニア / フ–レッシャー　 ITコミュニケーター / 機械エンジニア　/ 営業
主な卒業大学	理系：自然科学大学、工科大学、郵政通信大学、師範技術大学など文系：貿易大学、人文社会大学、師範大学など
日本語レベル	N1～N5
英語レベル	登録人材の約60%が日常的なコミュニケーション可能
技術スキル	PHP, C#, JAVA, SWIFT, C++, PYTHON, RUBY, VUEJS, IOS, ANDROID, REACTNATIVE, AI, IOT, BLOCKCHAIN, AR/VR, UNITY, UNREAL
年齢	20代：80％ 30代：20％
備考	・　日系企業での就業経験・　日本での就業経験

GROWUP外国人材採用サポートではどのような企業が参加しているか

システムインテグレーターの企業様、事業会社様、IoTやAI開発などの先端テクノロジー企業様、ゲーム開発企業様などITエンジニア不足の悩みをお持ちの企業様が参加していただいています。

2019年11月には以下の3社様にお越しいただきました。 1社は受託開発と自社のプロダクトをお持ちのお客様。すでにベトナム人ITエンジニアの採用もしており、アセアンにも支社があり、そちらでもすでに外国人のITエンジニアがいる会社様です。新卒採用向けの研修が充実されており、内定をしたベトナム人ITエンジニアは半年間みっちり研修を受けてから各チームに配属されるようです。

もう一社も東京で、大手のWEBシステムのお仕事を長年されている会社様です。こちらは適正テスト、スキルテストも同時に実施されていました。今年初めて入社されたベトナム人ITエンジニアの先輩社員もご一緒にお越しになりベトナム人ITエンジニア先輩が直接会社説明や面接にも参加されていました。会社説明会にはBGMもご用意され、外部にも研修を提供している企業様ならではのすばらいし雰囲気づくりでした。また採用プロセスもかなりロジカルにされていました。

もう一社は新潟から参加されたIT企業様です。やはり受託開発で長く地方に根を張り様々な業務システムやアプリケーションを開発している企業様です。特に最近は産学協業でIot分野の開発、農業用ロボットの開発など最先端の技術開発をされていました。また地方ならではの会社と住まいが近く歩いて数分のところに住むことができるのも魅力の一つです。

GROWUPベトナム人ITエンジニア現地採用面接会のながれ

開催30日前	日本	募集開始：求人票を展開 GROWUPWORKSジョブフェアページに掲載
開催１週間前	日本	書類選考
開催前日	ホーチミン	現地でお打ち合わせ
面接会当日ホーチミン	ホーチミン	終日面接
2次面接など	日本	オンラインでフォロー面接など
面接終了後１週間程度	日本	内定告知
1、2ヶ月程度	日本	雇用契約、就労ビザ取得、入国、

GROWUPベトナム人ITエンジニア現地採用面接会のスケジュール

ホーチミン面接会	2020年2月15日(土)	2社開催	募集中
ホーチミン面接会	2020年3月中旬(土)	2社開催	募集中
ホーチミン自然科学大学ジョブフェア＆面接会	2019年４月下旬(土)	2社開催	募集終了
UIT大学ジョブフェア＆面接会	2019年５月	2社開催	募集中
ホーチミン面接会	2019年６月	2社開催	募集中
ホーチミン面接会	2019年７月	2社開催	募集中

上記以外にも貴社のご予定をお聞かせいただき面接会をアレンジすることが可能です。面接会は毎月開催しております。

GROWUPベトナム人ITエンジニア現地採用面接会の費用

グループ会社（ONETECH）ではベトナムオフショア開発ベトナムの駐在員事務所作りやベトナム支社のバックオフィスのお手伝いなども始めました。ベトナムオフショアでの開発拠点作りだけでなく経済発展を遂げているベトナムで一緒に事業を展開するなどのお話もぜひさせてください。お取引のあるお客様だけでなく、ベトナムや、ベトナム人ITエンジニア、ベトナムオフショア開発に興味のあるお客様は、ぜひあらためてお時間をいただき情報交換や最新情報などを共有させていただき御社に貢献できましたら幸いです。GROWUPにお気軽にお問い合わせください。