Những thử thách gam go khi tuyển dụng nhân sự IT

Công nghệ là một trong những ngành công nghiệp phát triển nhanh nhất trên toàn thế giới. Các chuyên gia nhân sự thường bị thách thức để theo kịp tốc độ tăng trưởng cao này và họ phải đối mặt với những thách thức đặc thù. Trong bài viết này chúng ta hãy cùng tìm hiểu xem những thách thức khi tuyển dụng nhân sự IT là gì và tổ chức bạn có thể làm gì để giải quyết!

Thử thách tuyển dụng ngành IT

Tuyển dụng nhân tài hàng đầu

Trong những năm gần đây các tin tuyển dụng yêu cầu các kỹ năng chuyên môn IT đã tăng vọt. 

Các bài đăng bao gồm “Software Engineering” đã tăng 69% từ năm 2015 đến 2019, với các bài đăng về “Machine learning” tăng 417%, “Data analyst” tăng 167% và các bài đăng về “DevOps” tăng 443% trong cùng một giai đoạn. khoảng thời gian.

Điều này đã tạo ra chênh lệch lớn giữa cung cầu và dẫn đến sự cạnh tranh cao trong tuyển dụng. Theo nghiên cứu của Truth, người tìm việc quan tâm đến các tin tuyển dụng Software Architect chỉ đáp ứng được 29,4% nhu cầu của nhà tuyển dụng và với DevOps chỉ đáp ứng được 39,6%.

Nhà tuyển dụng cũng phải hạ mức yêu cầu mong muốn về ứng viên thực sự lý tưởng xuống các lựa chọn tuyển dụng thứ hai, thứ ba và thứ tư. Một nửa số công ty được khảo sát đã tuyển dụng nhân viên công nghệ mặc dù ứng viên không đáp ứng đủ các yêu cầu mô tả công việc.

Sự thay đổi không ngừng của nhu cầu

Vấn đề với việc tuyển dụng ngành IT là mọi người đều muốn thuê cùng 5% nhân tài hàng đầu, trong khi phần lớn 95% người làm việc trong ngành IT tiếp tục bị trả lương quá thấp do thiếu kỹ năng và đào tạo chất lượng. Đây cũng là thách thức chính!

Các hệ thống phần mềm, ngôn ngữ lập trình và kỹ năng được giảng dạy trong các trường đại học có thể lỗi thời hoặc trở nên kém hữu ích hơn chỉ sau vài năm, nếu không muốn nói là vài tháng. 

Tuyển dụng và đào tạo kỹ năng mềm

43% nhân viên làm chính thức cho biết các vấn đề về kỹ năng mềm đã ảnh hưởng tiêu cực đến mối liên hệ công việc của họ với IT. 

Nghiên cứu cho thấy 71% số người được hỏi chỉ ra rằng các vấn đề về cộng tác là nguyên nhân khiến các dự án bị trì hoãn và 1/3 số người được hỏi cho biết họ đã không hoàn thành đúng hạn do những hạn chế giao tiếp.

Thiếu các kỹ năng mềm là điều đang cản trở một số nhân viên IT không đạt được thành công với tiềm năng tối đa của họ trong công việc.

Cân bằng công việc - cuộc sống

Công nghệ là lĩnh vực có tốc độ thay đổi nhanh và liên tục. Điều này cũng tạo ra các áp lực công việc cho những kỹ sư IT trong môi trường làm việc, lâu dài sẽ dẫn đến tình trạng kiệt sức, từ đó cũng làm giảm sút chất lượng công việc! 

Do đó, đây cũng được xem là thử thách gam go của nhà tuyển dụng khi tuyển dụng nhân sự IT.

Một nghiên cứu được công bố bởi Tạp chí Phòng ngừa Tim mạch Châu  u cho thấy rằng khi không được giải quyết, tình trạng kiệt sức thậm chí có thể dẫn đến các vấn đề nghiêm trọng như trầm cảm và bệnh tim.

Tạm kết

Tuyển dụng nhân sự IT là một mục tiêu nhân sự thử thách đối với không chỉ bộ phận nhân sự mà của cả ban lãnh đạo! Áp lực cạnh tranh về công nghệ với các xu hướng không ngừng thay đổi là yếu tố chính khiến cho ngành IT trở thành phạm trù gặp nhiều khó khăn khi tuyển dụng! Tuy nhiên, nhận biết được rõ ràng điều bạn đang đối mặt sẽ giúp bạn có sự chủ động và chiến lược đương đầu đúng đắn!