Gợi ý 5 chế độ phúc lợi hấp dẫn và thu hút nhân tài tốt nhất mà doanh nghiệp nên thực hiện ngay

Giữ chân và thu hút nhân tài là điều mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng muốn thực hiện. Để làm được điều này thì các chế độ phúc lợi là một trong hai “miếng mồi” quan trọng nhất. Tuy nhiên dùng chế độ đãi ngộ như thế nào cũng là một vấn đề quan trọng. Nếu không thực hiện đúng thì doanh nghiệp của bạn có thể vừa tốn chi phí vừa không thu lại được kết quả. Hiểu được điều này nên sau đây chúng tôi sẽ giới thiệu 5 chế độ phúc lợi hấp dẫn nhất khiến nhân tài nào cũng phải để ý tới doanh nghiệp của bạn.

Chế độ phúc lợi là gì? Vai trò của phúc lợi với nhân viên

Bên cạnh mức lương thì các chính sách phúc lợi cũng là điều mà ứng viên rất quan tâm. Một công ty có phúc lợi tốt thường sẽ thu hút được rất nhiều nhân tài.

Khái niệm chính sách phúc lợi

Chế độ phúc lợi là những chính sách, quy định cơ bản mà doanh nghiệp đưa ra nhằm đảm bảo sự an toàn, quyền lợi và chất lượng cuộc sống nhân viên. 

Nếu như phúc lợi bắt buộc là giống nhau giữa các công ty thì phúc lợi tự nguyện lại có sự khác biệt. Những sự khác biệt này dựa vào tiềm lực tài chính, kế hoạch và định hướng của từng doanh nghiệp.

Những vai trò của chế độ phúc lợi

Nếu bạn bỏ qua các chính sách phúc lợi thì sẽ là hoàn toàn sai lầm. Mặc dù tùy vào từng công ty sẽ có phúc lợi khác nhau nhưng chúng có vai trò rất quan trọng trong suốt quá trình làm việc.

Những lưu ý trước khi thực hiện chế độ phúc lợi cho nhân viên

Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng mong muốn tạo thật nhiều phúc lợi để thu hút nhân tài. Tuy nhiên nếu không xem xét kỹ các yếu tố sau đây thì hoàn toàn có thể gây ra hiệu quả trái ngược:

Cân nhắc dựa trên tiềm lực công ty

Mỗi quy mô và loại hình doanh nghiệp cần nghiên cứu kỹ để đưa ra chính sác phúc lợi tối ưu nhất. Nếu là quản lý thì bạn chỉ nên tham khảo chính sác của các doanh nghiệp khác chứ đừng áp dụng một cách máy móc.

Những chế độ phúc lợi dành cho nhân viên cần phải cân nhắc dựa trên tiềm lực hiện tại của doanh nghiệp. Nếu có thể thì hãy phối hợp các phòng ban liên quan để đánh giá xem đâu là chính sách cần thiết nhất.

Thực hiện khảo sát ý kiến nhân viên

Suy cho cùng người nhận được các phúc lợi là nhân viên. Nếu bạn muốn người làm việc hài lòng thì đương nhiên cũng cần khảo sát ý kiến họ. 

Việc khảo sát cũng giúp doanh nghiệp tránh khỏi những thiếu sót trong chính sách của mình. Từ đó có kế hoạch và chọn ra những phúc lợi tốt nhất.

Tuân thủ theo quy định pháp luật

Như ở trên chúng tôi đã nói, chế độ phúc lợi có cả tự nguyện và bắt buộc. Đối với tự nguyện thì bạn có thể thực hiện tùy theo tiềm lực doanh nghiệp. Tuy nhiên đối với phúc lợi bắt buộc thì bạn nên thực hiện đầy đủ theo quy định pháp luật.

Thường xuyên đổi mới và cập nhật thêm

Các ví dụ về chế độ phúc lợi của công ty lớn

Tổng hợp 5 chế độ phúc lợi tốt nhất mà doanh nghiệp nên thực hiện

Hiện nay có vô vàn phúc lợi hấp dẫn để doanh nghiệp mang tới cho  nhân viên. Tuy nhiên sau đây chính là 5 chế độ được nhiều doanh nghiệp lựa chọn và mang lại  hiệu quả cao nhất:

Chính sách bảo hiểm tốt

Ngoài các nhóm bảo hiểm bắt buộc thì doanh nghiệp có thể tăng thêm  những quyền lợi đặc biệt. 

Doanh nghiệp có thể tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên, người nhà. Mua thêm bảo hiểm về sức khỏe tư nhân để nhân viên yên tâm làm việc.

Chế độ phúc lợi bằng khoản phụ cấp

Đối với các doanh nghiệp ở ngoại thành nếu muốn thu hút nhiều nhân tài thì nên có nhiều khoản phụ cấp.

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có thể hỗ trợ thêm các phụ cấp về tiền chuyên cần, sinh nhật, lễ Tết,...

Chính sách đãi ngộ bằng các ngày phép, ngày nghỉ

Hình thức làm việc 7 ngày mỗi tuần, mỗi ngày 8 - 9 tiếng dễ gây cảm giác mệt mỏi, chán nản cho nhân viên. Thay vào đó, ứng viên sẽ yêu thích những doanh nghiệp có ngày nghỉ nhiều hơn.

Các khóa học phát triển kỹ năng chuyên môn

Đối với những người giỏi thì họ không chỉ quan tâm đơn thuần tới lương hay thưởng. Điều mà nhân viên giỏi yêu thích đó là một môi trường có khả năng học hỏi, phát triển.

Vậy thì còn gì bằng khi bạn cung cấp những khóa học phát triển kỹ năng cho nhân viên. Đó sẽ là chế độ phúc lợi tuyệt vời để thu hút nhân tài.

Chính sách đãi ngộ bằng trang thiết bị làm việc, thư giãn, nghỉ ngơi

Xã hội ngày càng phát triển, nhu cầu về không gian làm việc cũng theo đó tăng dần. Doanh nghiệp muốn thu hút nhân tài cần đảm bảo có một không gian lành mạnh, khoa học và cởi mở.

Các trang thiết bị làm việc cần phải mới mẻ, hiện đại. Ngoài ra, nếu doanh nghiệp bổ sung thêm các khu vực giải trí, thư giãn thì sẽ tạo ấn tượng vô cùng tuyệt vời.

Đặc biệt, các doanh nghiệp có nhiều ca làm việc thì khu vực nghỉ ngơi, thư giãn, vệ sinh cần phải thực sự chú tâm. Chúng ta có thể thấy các phúc lợi này đã có tại các đài truyền hình như VTV, HTV,...

Trong thời kỳ khan hiếm nhân tài như hiện nay thì doanh nghiệp cần phải có sự chuẩn bị để chiếm lợi thế khi cạnh tranh trên thị trường. Bên cạnh lương thì chế độ phúc lợi chính là yếu tố tiên quyết trong cuộc đua này. Nếu bạn thực hiện 5 phúc lợi trên tốt thì chúng tôi tin rằng nhân tài sẽ chú ý và gửi hồ sơ về doanh nghiệp của bạn.