Nhân viên chính thức có nên làm thêm giờ không

Việc làm thêm giờ không phải là hiếm gặp trong môi trường làm việc, thậm chí là làm việc vào ngày nghỉ vì nhiều lý do nhất định! Tuy nhiên, hầu hết nhân viên được khảo sát không muốn làm việc nhiều như vậy, vì họ tin rằng “một tuần làm việc trung bình hợp lý nên kéo dài từ 30-40 giờ.” Nếu buộc phải làm thêm giờ thì bạn sẽ nhận lại được gì! Và có nên khuyến khích làm thêm giờ không!

Làm thế nào để nhận tiền làm thêm giờ?

Điều đầu tiên bạn nên biết là có một số hướng dẫn pháp lý liên quan đến tiền làm thêm giờ. Theo điểm C khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc làm thêm giờ!

Làm gì nếu bị nợ lương làm thêm giờ?

Theo Khoản 3 Điều 13 Nghị định 95/2013/ NĐ-CP xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm quy định người sử dụng lao động có hành vi “trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động” có thể bị phạt tiền!

Nếu bạn tin rằng mình đáp ứng các tiêu chí để được trả lương làm thêm giờ và bạn đã làm việc hơn 40 giờ một tuần mà không được trả một nửa thời gian, thì một lựa chọn là liên hệ với người quản lý trực tiếp hoặc bộ phận nhân sự để thông báo cho họ về tình huống này.

Nếu sau đó vẫn chưa được giải quyết thỏa đáng, đúng luật thì bạn có thể làm đơn khiếu nại lên ban giám đốc công ty hoặc công đoàn cơ sở về việc công ty không trả lương làm thêm giờ cho bạn để ban công đoàn cơ sở xem xét lại hành vi của chủ doanh nghiệp. 

Nếu vẫn không nhận được kết quả thì có quyền yêu cầu khiếu nại lên thanh tra sở lao động thương binh và xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân huyện/quận nơi công ty có trụ sở về vấn đề công ty không trả lương đầy đủ.

Nếu không đủ điều kiện được trả lương làm thêm giờ

Giả sử bạn không đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ, nhưng bạn được yêu cầu làm thêm giờ. Có thể bạn vừa vượt ngưỡng hoặc bạn làm việc ở một trong những danh mục không đủ điều kiện khác!

Điều đó nói rằng, nếu bạn có mối quan hệ tốt với nhà tuyển dụng của mình, bạn có thể từ chối và lưu ý rằng bạn không có thời gian trống vào thời điểm đó mà không gây ra hậu quả tiêu cực.

Dưới đây là một số bước khác cần thực hiện nếu bạn đang làm thêm giờ:

Xem lại chính sách công ty của bạn

Trước tiên, hãy tìm trong nội bộ của công ty nếu có chính sách làm thêm giờ hoặc trong sổ tay nhân viên của bạn để biết thông tin về chính sách đó. 

Bạn cũng có thể liên hệ với bộ phận nhân sự của mình. Tại một số công ty, tiêu chuẩn cung cấp thời gian “làm việc bù” nếu một người phải làm việc vào cuối tuần hoặc làm việc muộn giờ.

Nói chuyện với quản lý trực tiếp

Đôi khi, một người quản lý có thể chồng chất về phía nhân viên khá nhiều công việc mà không nhận ra hoặc cho rằng khả năng nhân viên có thể hoàn thành trong ngày. Nếu bạn đang làm thêm giờ hãy đảm bảo rằng cấp trên của bạn biết điều đó. Họ có thể phản hồi bằng cách giảm tải cho bạn.

Cân nhắc yêu cầu tăng lương

Nếu bạn thường xuyên làm việc ngoài giờ và không cảm thấy rằng tiền lương của bạn tương xứng với số giờ bạn làm, hãy cho người quản lý của bạn biết. \

Thông thường, việc các công ty tăng lương cho nhân viên hiện tại sẽ rẻ hơn so với việc trải qua quá trình tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới tốn nhiều thời gian. Khi bạn yêu cầu tiền thưởng hoặc tăng lương, hãy chuẩn bị sẵn sàng. Việc lập danh sách bạn đã làm việc bao nhiêu giờ gần đây có thể hữu ích.

Có nên khuyến khích làm thêm giờ

Có một số lợi ích tiềm ẩn khi làm thêm giờ ngay cả khi bạn không được trả tiền làm thêm giờ!

Làm thêm giờ để hoàn thành một dự án lớn hoặc xuất hiện khi cửa hàng thiếu nhân viên tạm thời sẽ được người quản lý của bạn và công ty đánh giá cao. Tất nhiên, khi đó bạn sẽ không tăng thêm thu nhập ngay lúc đó nhưng sẽ rất có lợi nếu bạn đang có mục tiêu tăng chức hoặc tăng lương.

Đôi khi, bạn có thể thấy rằng mình cần phải làm thêm giờ vì ngày làm việc tiêu chuẩn đầy ắp các cuộc họp và những thứ khiến bạn mất tập trung. Khoảng thời gian yên tĩnh vào đầu hoặc cuối ngày có thể mang lại hiệu quả.

Nếu tình huống này phát sinh, có thể hữu ích khi thống nhất với cấp trên của bạn!. Có lẽ bạn có thể loại bỏ một số cuộc họp đó và sử dụng thời gian đó để giải quyết công việc hàng ngày của mình.

Tạm kết

Nếu làm thêm giờ là không bắc buộc, hãy cân nhắc những ưu và nhược điểm một cách cẩn thận. Nếu nó không bắt buộc và bạn không được trả thù lao cho việc đó, hãy dành thời gian cân nhắc xem bạn nên tiếp tục công việc hay tìm kiếm một cơ hội việc làm mới! Chúc bạn thành công!