Cách để kiếm được nhiều tiền hơn nếu bạn không muốn làm quản lý

Một số người mơ ước được đảm nhận vai trò quản lý nhưng đó cũng không phải là mơ ước của tất cả mọi người. Tuy nhiên, trong thực tế, việc trở thành quản lý là có vẻ là con đường duy nhất để có mức lương cao hơn! Vậy làm thế nào để một người kiếm được nhiều tiền hơn nếu không muốn đảm nhận vị trí quản lý!?

Vì sao một số người không thích quản lý

Trước tiên, hãy nói về những gì một số người cảm thấy khó chịu khi quản lý. Đối với nhiều người, đó là sự loại bỏ khỏi các nhiệm vụ hữu hình.

Vì với tư cách là người quản lý, bạn chịu trách nhiệm về công việc của nhóm — nhưng điều đó có nghĩa là bạn không dược tự lập trình, viết, thiết kế hoặc tạo đầu ra. Thay vào đó, bạn đang quản lý những người làm các nhiệm vụ đó.

Sự hoàn thiện của toàn bộ nhiệm vụ có phần rất lớn nhờ vào công việc của người quản lý, nhưng bạn có thể sẽ không cảm thấy cảm giác hoàn thành giống như vậy vào cuối ngày (hoặc khi một dự án được hoàn thành).

Cách có thu nhập cao mà không trở thành quản lý

1. Nói với mọi người

Thay vì tỏ ra cáu kỉnh, hãy cởi mở về con đường sự nghiệp mong muốn của bạn. 

Nếu là buổi phỏng vấn:

Hãy hỏi công ty về sự phát triển nghề nghiệp mà bạn có thể được định hướng, cũng như con đường của người trước đây đã đảm nhiệm vị trí mà bạn đang phỏng vấn. Các câu trả lời sẽ giúp tiết lộ liệu công ty có xu hướng chuyển công nhân lành nghề sang vị trí quản lý hay đưa ra các chương trình không gắn liền với loại công việc này. Bạn cũng có thể xác định sở thích của mình nếu được hỏi, ví dụ như "Bạn mong mình ở vị trí nào sau 5 năm nữa?"

Sau khi được tuyển:

Bạn hỏi người quản lý trực tiếp và mở cuộc trò chuyện về cách phát triển sự nghiệp của bạn mà không cần chuyển sang vị trí quản lý.

2. Tìm kiếm cấu trúc phân cấp phẳng

Một số công ty có thái độ “tiến lên hoặc chuyển đi”; nếu nhân viên không được thăng chức lên các vị trí cấp cao hơn, công ty kết luận rằng nhân viên đó không phải là một người phù hợp. Tất nhiên, tốt nhất nên tránh các công ty này nếu bạn không muốn theo đuổi vai trò quản lý.

Cố gắng xác định những công ty này trong quá trình tìm việc của bạn và thay vào đó hãy chọn phỏng vấn tại các công ty có hệ thống phân cấp phẳng, nơi các cấp quản lý cấp trung được lược bỏ.

3. Freelance, ký kết làm việc theo hợp đồng

Làm việc như một freelancer cũng có thể là một cách để tránh trở thành quản lý trong tương lai xa, trong khi vẫn có nhiều trách nhiệm và thử thách thú vị đợi bạn đương đầu, cùng với một khoản thu nhập đủ hấp dẫn. 

Tuy nhiên, trở thành một Freelancer cũng tồn tại các thách thức riêng mà có thể không phù hợp với một số người nhất định, với cường độ thời gian làm việc, tự chủ trong việc tìm kiếm đối tác và quản lý tài chính cá nhân chặt chẽ! 

Song nếu bạn thấy bản thân không phù hợp với công việc quản lý người khác thì tự quản lý chính mình như một Freelancer khá khả thi với bạn! Nên thử cân nhắc nhé!

4. Làm việc tại công ty khởi nghiệp hoặc công ty nhỏ

Thông thường, các công ty khởi nghiệp và các công ty nhỏ hơn có các đội nhỏ và nhân viên có chức danh lớn. “Giám đốc tài chính” cũng có thể là người duy nhất trong nhóm tài chính. Với cơ cấu như vậy bạn có thể thực hiện toàn toàn các nhiệm vụ chuyên môn mà bản thân mong muốn với mức thu nhập đủ hấp dẫn mà không phải đảm nhận việc quản lý bất cứ ai!

5. Nói "Không"

Dưới đây là một cách để tránh việc trở thành quản lý: không chấp nhận các đề nghị công việc liên quan đến quản lý và từ chối các cơ hội thăng tiến được cung cấp ở vị trí hiện tại của bạn.

Tất nhiên, bạn sẽ muốn thận trọng và lịch sự về cách bạn từ chối.

6. Đề nghị tăng lương thay vì thăng tiến

Bạn có thể thấy rằng điều quan trọng nhất bạn có thể làm tại nơi làm việc là thể hiện giá trị của mình và sau đó yêu cầu tăng lương thay vì thăng chức trong đợt đánh giá hàng năm.

Để chứng minh giá trị của bạn, hãy ghi nhận lại những thành tựu lớn của bạn. Đảm bảo rằng công việc bạn làm, hoàn thành dự án đúng hạn, tiếp cận khách hàng, thực hiện các nhiệm vụ chính, v.v. là điều cần thiết đối với công ty. Điều đó sẽ giúp bạn dễ dàng nhận ra rằng bạn đang cung cấp giá trị thực ở nơi bạn đang có và việc chuyển sang vai trò quản lý sẽ không có lợi cho bạn.

Mặc dù việc tăng lương và thăng chức thường đi đôi với nhau, nhưng bạn có thể cho tổ chức của mình thấy lợi ích của việc tăng lương đáng kể cho bạn mà không cần thay đổi chức danh hoặc thay đổi chức danh không liên quan đến trách nhiệm quản lý.

Nếu việc thăng chức là yêu cầu tại công ty của bạn để nhân viên được tăng lương thì bạn có thể cân nhắc thực hiện các nhiệm vụ thiên về chuyên môn trong đó, chẳng hạn như tư duy bức tranh toàn cảnh, làm việc như trưởng dự án mà không bao gồm các nhiệm vụ thuộc vai trò quản lý.

Tạm kết

Không phải ai cũng phù hợp với công việc quản lý, cũng có nhiều lý do khiến nhân viên từ chối các vị trí quản lý. Hơn nữa, bạn không cần phải là người quản lý để kiếm nhiều tiền hơn
Hãy làm nổi bật giá trị cống hiến của bạn ở vị trí chức danh mà bạn mong muốn hơn là trở thành quản lý trước nhà tuyển dụng tiềm năng hay ngay tại công ty hiện tại.