Bí quyết phỏng vấn xin việc dành cho người hướng nội

Tất cả chúng ta đều biết rằng các phỏng vấn xin là thử thách căng thẳng, nhất là đối với những bạn hướng nội, thì đây có thể là thử thách có thể khiến bạn lo lắng rất nhiều. Tuy nhiên, phỏng vấn xin việc vốn chỉ là một cuộc trò chuyện để nhà tuyển dụng và bạn tìm hiểu lẫn nhau. Nếu vẫn cảm thấy quá áp lực, thì mời bạn xem nội dung dưới đây để tìm ra bí quyết phỏng vấn dành cho người hướng nội.

Người hướng nội là gì?

Người hướng nội là người ít nói, kiệm lời và không hào hứng với các giao tiếp với xã hội. Họ trái ngược với những người hướng ngoại - những người sẽ nhận được năng lượng từ những người xung quanh.

Dưới đây là một số thuộc tính cơ bản của người hướng nội:

Tương tác xã hội khiến họ cảm thấy kiệt sức. 

Người hướng nội vẫn thích dành thời gian với mọi người, nhưng họ thường cảm thấy cạn kiệt năng lượng và cảm xúc khi giao tiếp xã hội.

Ưu tiên thời gian ở một mình

Những người hướng nội thực sự chú trọng thời gian ở một mình. Việc ở một mình sẽ cung cấp cho bạn nhiều năng lượng để phát triển hơn, vì bạn thích các nhiệm vụ cá nhân hơn là các nỗ lực hợp tác.

Bạn luôn giữ một giới hạn tiếp xúc

Trong khi những người hướng ngoại thích có sự kết nối với nhiều người xung quanh qua mọi lĩnh vực khác nhau trong cuộc sống của họ, thì những người hướng nội lại thích những mối quan hệ có tính gắn kết sâu sắc hơn. Người hướng nội thường ưu tiên chất lượng hơn số lượng khi nói đến tình bạn.

Người chu đáo

Không phải tất cả người hướng nội đều là người người đồng cảm và nhân ái nhất, nhưng họ thường đặt mình vào vị trí của người khác để suy nghĩ dễ dàng hơn người hướng ngoại. Người hướng nội quan tâm đến việc phản ánh và suy nghĩ mọi thứ hơn là đưa ra những phán đoán và quyết định nhanh chóng.

Lo lắng và e ngại trước chú ý của đám đông

Nếu được lựa chọn, những người hướng nội hầu như luôn thích giao tiếp bằng văn bản hơn là một đứng trước nhiều người thuyết trình trực tiếp. Người hướng nội có thể lo lắng về việc nói sai và viết cho họ cơ hội để diễn đạt mọi thứ theo cách bạn muốn.

Thoạt nhìn thì bạn có thể nghĩ rằng người hướng ngoại có lợi thế hơn hẳn so với người hướng nội trong trường phái sự nghiệp. Tuy nhiên sự phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp lại liên quan nhiềusự phù hợp trong năng lực làm việc.

Người hướng nội phát triển mạnh trong một số tình huống chuyên môn, nơi sự phân tích, tầm nhìn xa và phản xạ cẩn thận tạo nên sự khác biệt giữa thành công và thất bại. Nên nếu bạn là người hướng nội hãy tự hào và tự tin lên nhé!

Có thể bạn quan tâm: Lựa chọn nghề nghiệp dành cho người hướng nội

Tiếp theo hãy cùng tìm hiểu các bí quyết phỏng vấn dành cho người hướng nội.

Bí quyết phỏng vấn cho người hướng nội

Cho bản thân thời gian để chuẩn bị

Đối với một người hướng nội, dành thời gian tương tác với những người khác có thể là một điều không mang lại nhiều ý nghĩa và sự hào hứng. Tuy nhiên, cuộc nói chuyện trong buổi phỏng vấn sẽ mang đến cơ hội để bạn chứng minh năng lực bản thân, sự phù hợp của mình đối với công việc mình ứng tuyển, đồng thời trải nghiệm này cũng sẽ ngốn kha khá năng lượng của bạn.

Vì vậy, hãy sắp xếp lịch trình của bản thân để bạn có một lượng thời gian trước và sau khi phỏng vấn.

Thậm chí nếu bạn không có thời gian ở một mình trước và sau cuộc phỏng vấn, hãy cố gắng dành cho mình vài phút ở một mình trước khi cuộc phỏng vấn bắt đầu để chuẩn bị tinh thần sẵn sàng. Khi rời khỏi buổi phỏng vấn có thể tìm một nơi yên tĩnh để suy nghĩ, hít thở và nạp lại năng lượng.

Làm quen với những lời hỏi thăm

Vì là người hướng nội nên có thể bạn sẽ ít khi đưa bản thân vào các cuộc nói chuyện phiếm, mang tính xã giao hay mở màn. 

Tuy nhiên, trong buổi phỏng vấn chủ động hỏi thăm và mở lời có thể tạo sự gắn kết thoải mái giữa bạn với người phỏng vấn. Cũng vì sự gắn kết đối với người hướng nội cũng rất quan trọng để bạn có thể cởi mở trong cuộc nói chuyện về sau.

Thế nên hãy làm quen và chủ động mở lời để chuẩn bị cho lời hỏi thăm duyên dáng của bạn ở buổi phỏng vấn. Đó có thể là hỏi thăm về tên và vị trí công việc của người phỏng vấn.

Biết chính xác đường đi đến điểm phỏng vấn

Là người hướng nội có thể sự tập trung của bạn đã dồn hết vào những gì mình sẽ trình bày trong cuộc phỏng vấn và những ấn tượng xuất hiện ban đầu. Điều này có thể khiến bạn quên môt số việc khá nhỏ nhưng không kém quan trọng như việc chuẩn bị cách để đi đến nơi phỏng vấn.

Vì thế hãy xem đây là lời nhắc dành cho bạn. Thậm chí ngay khi nhận được địa chỉ nơi phỏng vấn từ nhà tuyển dụng bạn hãy tìm kiếm nơi đó xem ở đâu. Chuẩn bị cho việc này trước tiên sẽ để đầu óc bạn được thoải mái để dành lực tập trung vào những phần chính như câu hỏi phỏng vấn.

Là một người cẩn trọng và từ tốn chắc chắn các bạn hướng nội có thể xem tuyến đường dẫn đến đến nơi có hay bị tắc đường không. Nếu đó là nơi bạn không rành và chưa đi qua bao giờ thì hãy đi dò đường trước buổi phỏng vấn vài ngày.

Theo người dẫn dắt chính buổi phỏng vấn

Đối với người hướng nội, tương tác với người mà bạn đang cố gắng gây ấn tượng là điều khá tốn năng lượng, đặc biệt là trong một tình huống mang tính quan trọng liên quan đến sự nghiệp của bạn.

Nếu bạn bối rối không biết thể hiện phong cách giao tiếp của mình thế nào trong buổi phỏng vấn thì có thể theo nhịp độ người phỏng vấn. Điều này có thể đơn giản là thể hiện cử chỉ đáp lại lời người phỏng vấn nói một cách đồng tình, ví dụ như ánh mắt chăm chú, thỉnh thoảng gật đầu nhẹ.

Ngoài ra bạn có thể luyện tập phỏng vấn thử trước đó với một người thân và nhờ họ nhận xét về phong cách giao tiếp của bạn để có thể điều chỉnh những điểm chưa phù hợp. 

Thể hiện thế mạnh của sự hướng nội

Hãy chân thành bày tỏ về khía cạnh hướng nội của bạn trong tính cách và thể hiện điều này như một lợi thế cho công việc bạn đang ứng tuyển.

Đề cập đến những điểm mạnh đi kèm với việc trở thành một người hướng nội và cách chúng khiến bạn trở thành một nhân viên tốt hơn. Bạn có thể nói rằng mình là một người biết lắng nghe và quan sát, điều này giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt. Nếu câu hỏi về điểm yếu lớn nhất xuất hiện, bạn có thể đề cập rằng bạn đang thử thách bản thân để trở thành một người giao tiếp tốt hơn trong hình thức trực tiếp thay vì online.

Trở thành một người hướng nội không phải là xấu. Trên thực tế, nhiều người hướng nội sở hữu những phẩm chất mà nhà tuyển dụng tìm kiếm, hãy sử dụng chúng làm lợi thế của bạn.

Tập trung vào việc làm tốt những ấn tượng đầu tiên và cuối cùng

Ấn tượng đầu tiên bạn tạo ra với người phỏng vấn sẽ quyết định phần còn lại của cuộc phỏng vấn diễn ra như thế nào, vì vậy bạn sẽ muốn đảm bảo đó là một cuộc phỏng vấn tốt.

Thật may khi việc tạo ấn tượng tốt ban đầu không đáng sợ như bạn tưởng tượng. Hãy bước vào với một nụ cười ấm áp, thể hiện rằng bạn tự tin qua cái bắt tay chắc chắn. 

Chắc chắn rằng bạn trang phục bạn mặc phù hợp và lịch sự. Nếu bạn có thể đạt được những điều đơn giản này, bạn chắc chắn sẽ tạo được ấn tượng tuyệt vời - ngay cả khi là một người hướng nội.

Đừng nghĩ rằng chỉ vì bạn đã tạo được ấn tượng ban đầu tuyệt vời có nghĩa là bạn có thể bỏ qua phần còn lại của cuộc phỏng vấn. Ấn tượng cuối cùng của bạn có thể có sức ảnh hưởng lớn đến quyết định cuối cùng của nhà tuyển dụng như ấn tượng ban đầu của bạn.

Hãy làm nổi bật rằng bạn quan tâm đến công việc, tóm gọn lại về năng lực của bạn và bạn chắc chắn sẽ để lại ấn tượng lâu dài cho người tuyển dụng.

Tạm kết

Mặc dù các buổi phỏng vấn việc làm có thể căng thẳng, nhưng cũng không khó để khiến buổi phỏng vấn trở nên sống động và tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Chỉ cần đảm bảo chuẩn bị trước, thể hiện rằng bạn là người nhiệt tình và sẵn sàng đóng góp những điểm mạnh đi từ sự hướng nội thì đó ngắn gọn chính là bí quyết phỏng vấn dành cho người hướng nội!