Những điều nên và không nên làm khi phỏng vấn xin việc

Ăn mặc luộm thuộm, áo quần nhăn nhúm, không khác gì đồ bận ở nhà là điều không nói thì ai cũng sẽ tự nhận biết được là không nên. Tốt hơn là bạn nên trang trọng, kín đáo.

Nếu bạn không có sự chọn lựa cho việc sẽ mặc gì trong ngày phỏng vấn rất có thể điều đó sẽ khiến nhà tuyển dụng nghĩ bạn không nghiêm túc mong muốn công việc này. 

Thêm một điều nữa, trang trọng khác với cầu kỳ. Khi đi phỏng vấn, bạn lưu ý không đeo quá nhiều trang sức, phụ kiện đắt tiền hoặc phối các tông màu quá sặc sỡ, trừ khi bạn đến để casting người mẫu. Nhã nhặn, hài hòa là tiêu chí quan trọng nhất chỉ sau trang trọng cho trang phục khi đi phỏng vấn của bạn.

Cố gắng không buông thõng hoặc khoanh tay khi nói chuyện, nhất là lúc bạn được họ đặt câu hỏi. Thêm nữa, hãy bình tĩnh từ bên trong để đừng bộc lộ sự lo lắng ra bên ngoài. Cố gắng thể hiện ngôn ngữ cơ thể tích cực và thể hiện sự tập trung. 

Cách tốt nhất để thể hiện sự tự tin là ngồi cách "tâm thế cởi mở". Đó là lý do tại sao bạn không nên khoanh tay hoặc làm bất cứ điều gì khiến bạn có vẻ do dự hoặc khép kín.

Tự tin là điều cần thiết nhưng nếu bạn có thói quen huơ tay quá nhiều và loạn xạ khi diễn đạt ý tứ của mình trong lời nói cũng có thể khiến bạn mất điểm nếu nội dung bạn trình bày không thực sự giá trị.

Đừng tỏ ra hoảng sợ và đừng mất bình tĩnh nếu mọi thứ diễn biến bất ngờ hoặc bạn phải đối mặt với một câu hỏi hóc búa.

Cũng đừng vội vàng khi trả lời. Bạn không muốn nói ra điều gì đó mà bạn không thể rút lại, vì vậy hãy bình tĩnh. Luôn nhớ rằng cách bạn phản ứng với một câu hỏi hóc búa như thế nào có thể có giá trị hơn cả nội dung câu trả lời sau đó của bạn trong mắt nhà tuyển dụng.

Điều này không có nghĩa là bạn nên hoàn toàn thụ động và để cuộc trò chuyện trở thành một chiều với những câu trả lời vắn tắt.

Đừng ngại hỏi người phỏng vấn làm rõ điều gì đó, bạn có thể đặt câu hỏi cho họ hoặc thậm chí quay lại chủ đề bạn đã thảo luận trước đó nếu bạn nghĩ về điều gì đó muốn bổ sung với điều kiện là họ còn thời gian dành cho bạn. 

Vì vậy, trong khi bạn không muốn chi phối cuộc trò chuyện (hãy nhớ, người phỏng vấn cũng có những chủ đề và danh sách câu hỏi mà họ cần đặt để thu thập thông tin quan trọng về bạn), hãy đặt những câu hỏi nối tiếp liên quan nếu bạn có và biến cuộc phỏng vấn thành một cuộc đối thoại, không chỉ là một phiên hỏi-và- đáp với robot.

Cảm giác bị rượt đuổi rằng phải trả lời ngay khi được đặt câu hỏi, bạn lại lăp lại tất cả những nội dung đã có trong CV mà không có điều gì mới thì chính bạn đã đánh mất cơ hội để có một câu trả lời tốt hơn. 

Đảm bảo bạn điều chỉnh câu trả lời của mình theo đúng nội dung câu hỏi, đừng trả lời vòng vo, lạc đề. Hãy làm nổi bật những lợi thế của bạn trong vấn đề câu hỏi đề cập, có dẫn chứng với số liệu cụ thể trong câu trả lời của bạn càng tốt. 

Trả lời đúng trọng tâm với tốc độ từ tốn và dễ nghe cho thấy bạn là người bình tĩnh có kỹ năng giao tiếp tốt, biết lắng nghe.

Làm mất cân bằng giữa lượng những thành tích quan trọng và những chi tiết không quan trọng. Đôi khi cảm xúc quá hào hứng khi nói về thành tích của bản thân sẽ làm bạn sao nhãng và lãng phí thời giờ vào các chi tiết bên lề. 

Hãy nhớ rằng ngay cả khi bạn yêu thích vị trí công việc trước kia đến mấy và học được nhiều điều từ nó, nhà tuyển dụng hiện tại của bạn chỉ quan tâm đến việc trải nghiệm đó sẽ chuyển hóa và vận dụng vào vị trí công việc bạn đang ứng tuyển như thế nào và mang lại lợi ích gì cho họ.

Không bao giờ nói dối về những sai lầm trong công việc trong quá khứ hoặc giả vờ có những kỹ năng mà bạn không có. Một người phỏng vấn giỏi sẽ nhìn thấu được nỗ lực biện hộ của bạn. Ngay cả khi lời phóng đại của bạn đưa bạn đến vòng tiếp theo trong quá trình tuyển dụng, bạn vẫn có khả năng bị loại sau này ở các vòng tiếp theo hay lúc thử việc thực sự.

Bạn sẽ không giành được điểm với nhà tuyển dụng bằng cách nói xấu, chỉ trích về các công ty trước. Ngay cả khi các công ty này là đối thủ cạnh tranh của công ty bạn đang tham gia phỏng vấn, hãy tỏ ra thực tử tế, lịch thiệp, sẽ khiến họ cảm thấy bạn chuyên nghiệp, lạc quan. Bạn sẽ bị coi là nhỏ mọn, hoặc thậm chí tệ hơn, là một người hay than vãn và có nguy cơ nói xấu về công ty của họ nếu nhận bạn vào làm việc.

Hầu hết các cuộc phỏng vấn kết thúc với cơ hội để ứng viên hỏi về bất kỳ điều gì chưa được đề cập trước đó. 

Nhưng đừng đợi cho đến khi kết thúc cuộc phỏng vấn hoặc để người phỏng vấn hỏi nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào để hỏi về các khía cạnh của công việc mà bạn muốn tìm hiểu thêm không. Thay vào đó, hãy đặt câu hỏi khi cuộc trò chuyện phát triển và thể hiện sự chủ động và tự tin. 

Bạn càng có thể biến cuộc phỏng vấn thành một cuộc thảo luận, thì bạn càng tạo được không khí và ấn tượng tốt hơn với người phỏng vấn.

Đảm bảo rằng bạn không vội kết thúc hoặc rời đi mà không cảm ơn họ và giao tiếp bằng mắt. Ấn tượng cuối cùng rất quan trọng và ngay cả khi bạn đang cảm thấy căng thẳng hoặc lo lắng rằng buổi phỏng vấn đã không diễn ra tốt đẹp, thì bây giờ không phải là lúc để căng thẳng. 

Tập trung vào những gì bạn có thể kiểm soát trong thời điểm này, đó là để lại ấn tượng tốt cuối cùng. Ngoài ra, tránh hỏi, "Có điều gì không hài lòng về tôi và không cảm thấy tôi phù hợp với vị trí công việc này không?" (Hoặc bất kỳ câu hỏi nào tương tự).

Họ chỉ mới gặp bạn 30 phút thôi và cần thời gian để suy nghĩ, và ngay cả khi họ có những điều chưa hài lòng lắm về bạn cho vị trí công việc thì họ cũng không muốn nói ngay lúc đó!

Đó không phải là một câu hỏi thoải mái để hỏi, giống như nhà tuyển dụng sẽ không hỏi bạn, "Vậy, có lý do gì khiến bạn không chấp nhận công việc này không?" Bạn nên đặt câu hỏi, nhưng đây là câu không nên hỏi nhất. Tránh điều này, và bạn sẽ để lại ấn tượng tốt hơn nhiều.