Người Nhật làm việc bao nhiêu tiếng một ngày? Những quy định về giờ làm việc tại Nhật

Nhật Bản là nền kinh tế lớn thứ ba thế giới nhưng thói quen làm việc tiêu cực đã có những tác động bất lợi đến sức khỏe và tinh thần của người lao động. Do đó luật Tiêu chuẩn Lao động đã ra đời nhằm thiết lập các tiêu chuẩn về tiền lương, giờ làm việc và các điều kiện làm việc khác để người lao động duy trì một cuộc sống lành mạnh. Đơn hàng đi Nhật cần biết tiêu chuẩn tối thiểu cho điều kiện làm việc tại Nhật Bản là gì. Trong bài viết này, GrowUpWork sẽ giải thích cụ thể những quy định về giờ làm việc tại Nhật.

Quy định về giờ làm việc tại Nhật

1. Giờ làm việc bình thường

Người Nhật làm bao nhiêu tiếng một ngày? Chính phủ Nhật Bản quy định giờ làm việc của người Nhật là 8 tiếng/ngày và 40 tiếng/tuần nhưng người Nhật luôn làm việc quá số giờ quy định vì đó gần như là một thói quen, văn hóa làm việc hoặc họ sợ nghỉ ngơi, họ nghĩ mình cần phải cống hiến cho công ty. Có những quy định bất thành văn tại nơi làm việc của người Nhật nên số giờ làm việc thường không đúng theo quy định của pháp luật. 

Đối với lao động Việt đang làm việc tại Nhật cũng tuân thủ theo quy định giờ làm việc của chính phủ Nhật Bản. Mỗi ngày bạn cũng phải làm việc 8 tiếng, bắt đầu từ 8 giờ sáng và kết thúc vào 5 giờ chiều. Thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 5, nghỉ thứ 7 và chủ nhật.

Đơn hàng đi Nhật được làm tối đa bao nhiêu tiếng một ngày?

• Diện du học sinh sẽ không được làm việc toàn bộ thời gian mà chỉ được làm thêm tối đa 28 tiếng/tuần.
• Đối với các diện khác, chủ xí nghiệp có quyền quy định làm việc theo tuần là không quá 10 giờ/ngày và 40 giờ/tuần. 
• Tổng số giờ làm việc tối đa là 2087 giờ/năm.

Tuy nhiên, có một số ngành nghề đặc thù phụ thuộc vào thời tiết như nông nghiệp, chăn nuôi, thủy sản… Chính phủ cho phép làm việc tối đa 10 tiếng/ngày, không quá 52 tiếng/tuần và không quá 2800 tiếng/năm. Nếu doanh nghiệp chia kế hoạch theo giai đoạn 3 tháng thì mỗi giai đoạn tối đa là 3 tuần làm việc và số giờ làm việc trong tuần không vượt quá 48 tiếng/tuần. 

2. Giờ làm việc ban đêm

Giờ làm việc ở Nhật Bản ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6h sáng hôm sau. Chính phủ Nhật Bản quy định tổng số giờ làm việc của ca đêm không được vượt quá 10 tiếng/ngày. 

3. Giờ làm thêm tại Nhật

Theo quy định về giờ làm việc tại Nhật:

• Người lao động làm thêm không được quá 50% thời gian làm việc bình thường trong ngày. Tổng thời gian làm việc bao gồm cả giờ làm thêm tối đa là 12 giờ/ngày đối với cả ngày thường và ngày lễ. 
• Người lao động không được làm thêm 1 tháng quá 45 tiếng và 1 năm quá 360 tiếng. 

Lao động chuyên nghiệp có tay nghề cao có thể được miễn các điều khoản làm thêm giờ mới. Tuy nhiên, lao động được miễn trừ đòi hỏi phải có kiến thức và kỹ năng chuyên môn, chẳng hạn như dịch vụ tài chính, nghiên cứu và phát triển hoặc tư vấn quản lý. Một nhân viên được miễn cũng phải kiếm mức lương tối thiểu 10,75 triệu yên mỗi năm.

Một số ngành nghề sau đây cũng sẽ được miễn trừ trong luật này trong 5 năm: lái xe, công nhân xây dựng, bác sĩ và nhân viên tham gia nghiên cứu và phát triển công nghệ mới. 

4. Giờ nghỉ giữa giờ

Lao động có việc làm tại Nhật được nghỉ giữa giờ như sau:

• Nếu giờ làm việc vượt quá 6 giờ, nghỉ ít nhất 45 phút
• Nghỉ ít nhất 1 giờ nếu giờ làm việc vượt quá 8 giờ

5. Nghỉ lễ

Pháp luật Nhật Bản quy định có 15 ngày nghỉ lễ trong năm. Cụ thể:

• Nghỉ Tết: Thường nghỉ từ ngày 30 tết tới ngày 4/1.
• Ngày lễ thành nhân: Ngày Chủ Nhật thứ 2 của tháng 1. Đây là ngày lễ dành riêng cho các thanh niên tròn 20 tuổi.
• Ngày Quốc khánh: Ngày 11 tháng 2.
• Ngày Xuân phân: Khoảng 21 tháng 3.
• Ngày Xanh: Ngày 29 tháng 4.
• Ngày Hiến pháp: 3 tháng 5.
• Ngày lễ dân tộc: 4 tháng 5.
• Ngày thiếu nhi: 5 tháng 5. 
• Ngày của biển: Ngày 20 tháng 7. 
• Ngày kính lão: Ngày 15 tháng 9. 
• Ngày thu phân: Ngày 23 hoặc 24 tháng 9. 
• Ngày thể dục thể thao: Ngày 10 tháng 10.
• Ngày Văn hóa: Mồng 3 tháng 11. 
• Ngày lễ cảm tạ người lao động: Ngày 23 tháng 11.
• Ngày sinh nhật của Nhật hoàng: Ngày 23 tháng 12.

6. Nghỉ có lương hàng năm

Người lao động làm việc tại Nhật thường được nghỉ phép hàng năm từ 10 - 20 ngày nhưng hầu hết người lao động không sử dụng chúng. Theo quy định về giờ làm việc tại Nhật mới nhất, người lao động đủ tiêu chuẩn phải nghỉ ít nhất 5 trong số 10 ngày này mỗi năm. Nếu nhân viên không tự nguyện chọn sử dụng những ngày này, thì trách nhiệm của xí nghiệp là chỉ định thời gian nghỉ phép phải được thực hiện.

Ngày nghỉ là có lương nếu người lao động làm việc từ 6 tháng trở lên và làm việc hơn 80% tổng số ngày làm việc theo quy định. 

Thực tập sinh tại Nhật sau 6 tháng làm việc sẽ có 10 ngày nghỉ có lương trong 1 năm. Một năm sau đó, số ngày nghỉ sẽ tăng lên là 11 ngày.

7. Cách tính lương làm thêm

Theo Luật lao động Nhật Bản quy định thì mỗi giờ làm thêm được trả như sau:

• Giờ làm thêm ngày thường từ 17 giờ đến 22 giờ = 125% lương cơ bản
• Làm thêm thứ 7, chủ nhật = 135% lương cơ bản
• Làm ca đêm = 150% lương cơ bản
• Các ngày nghỉ lễ, tết tối = 175% lương cơ bản
• Làm việc vào ngày lễ tết = 200% lương cơ bản

Với mỗi giờ làm thêm tại Nhật, người lao động sẽ không bị trừ bất cứ khoản phí nào. 

Những hành vi của doanh nghiệp bị cấm

Để đảm bảo quyền lợi của người nước ngoài làm việc tại Nhật, nếu vi phạm một trong những quy định dưới đây, công ty mà bạn làm việc sẽ phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.

• Không trả lương cho nhân viên: Phạt tiền từ 30 man.
• Khấu trừ tiền lương: Doanh nghiệp không được tự ý khấu trừ tiền lương, nếu không sẽ bị phạt 30 man.
• Không trả tiền làm thêm giờ: Doanh nghiệp không trả tiền làm thêm giờ cho lao động sẽ bị phạt tù từ 6 tháng hoặc bị phạt 30 man.
• Cưỡng ép lao động: Ví dụ như doanh nghiệp lấy hộ chiếu của thực tập sinh và bắt ép họ làm việc sẽ bị phạt từ 1 - 10 năm tù hoặc phạt tiền từ 20 man - 3 triệu yên.
• Không cung cấp ngày nghỉ hợp pháp: Chủ doanh nghiệp sẽ bị tù từ 6 tháng và bị phạt tiền từ 30 man.
• Không cho nhân viên nghỉ phép, nghỉ giữa giờ hoặc bắt nhân viên làm quá số giờ quy định: Bị phạt tù từ 6 tháng hoặc phạt tiền từ 30 man
• Che giấu tai nạn làm việc: Phạt tù 6 tháng trở lên hoặc phạt tiền từ 30 man.

Lao động Việt có xu hướng làm thêm giờ để có thêm thu nhập phụ giúp gia đình nên việc nắm rõ các quy định về giờ làm việc tại Nhật rất quan trọng, nó đảm bảo cho chính quyền lợi của bạn. Tuy nhiên bạn cũng nên chú ý không nên tăng ca quá nhiều sẽ gây ảnh hưởng đến sức khỏe vì sức khỏe vẫn là ưu tiên số 1.

Trên đây là mọi quy định về giờ làm việc tại Nhật đối với người lao động. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào về chương trình việc làm Nhật Bản, bạn hãy liên hệ tới GrowUpWork để được giải đáp kịp thời.