Số liệu về tình hình tuyển dụng mà các nhà tuyển dụng cần biết

Dành một ít thời gian để xem qua những con số liệu trong thị trường việc làm và tuyển dụng, có thể sẽ không làm thay đổi ngay lập tức cách làm của bạn trong quy trình tuyển dụng! Nhưng chắc chắn sẽ mang đến cho bạn những ý tưởng cải tiến mới sau đó, cực kỳ sát với tình hình thị trường! Quan sát để thích nghi và đón đầu không bao giờ là vô bổ trong bất kỳ lĩnh vực nào. Cùng GrowUpWork điểm qua một vài số liệu về tình hình tuyển dụng dưới đây nhé!

25 số liệu quan trọng mà HR cần biết

1. 96% người tìm việc cho rằng điều quan trọng là được làm việc cho một công ty đề cao tính minh bạch. (Theo khảo sát từ Glassdoor, 2017)

2. 79% người tìm việc có khả năng sử dụng mạng xã hội để tìm việc và tỷ lệ này tăng lên 86% đối với những người tìm việc trẻ tuổi.

3. Trung bình, mỗi vị trí tuyển dụng sẽ thu hút 250 CV ứng tuyển. Trong số những ứng viên đó, 4 đến 6 người sẽ được gọi phỏng vấn và chỉ 1 người nhận việc.(Glassdoor)

4. Cứ 6 ứng viên ứng tuyển thì có 1 người được yêu cầu phỏng vấn.(Báo cáo của Jobvite 2017)

5. Các nhà tuyển dụng dành trung bình 6 giây để xem CV. (TheLadders)

6. 87% nhà tuyển dụng sử dụng LinkedIn để kiểm tra ứng viên. (Báo cáo Jobvite Recruiter Nation 2016)

7. Sau khi tìm được một công việc đang tuyển dụng, 64% ứng viên quan tâm sẽ tìm hiểu online về công ty và 37% sẽ chuyển sang một công việc khác nếu họ không thể tìm thấy thông tin về công ty đó. (Careerbuilder 2016)

8. 5 thông tin hàng đầu mà người tìm việc muốn nhà tuyển dụng cung cấp để tìm hiểu:

• Chi tiết về các gói lương thưởng, phụ cấp
• Chi tiết về các gói phúc lợi
• Thông tin cơ bản về công ty
• Chi tiết về những điều khiến công ty trở thành một nơi làm việc hấp dẫn
• Sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị của công ty

  (Glassdoor, 2016)

9. 91% nhà tuyển dụng thích ứng viên có kinh nghiệm làm việc và 65% trong số họ thích ứng viên có kinh nghiệm làm việc chuyên môn thuộc vai trò công việc đang tuyển. (NACE 2017)

10. 87% Millennials (Thế hệ sinh từ 1981 - 1996) chú trọng việc cơ hội phát triển nghề nghiệp chuyên nghiệp khi ra quyết định lựa chọn nơi làm việc.
(Gallup 2016)

11. Gần 80% Millennials tìm kiếm văn hóa phù hợp, tiếp theo là tiềm năng nghề nghiệp.
(Collegefeed 2014)

12. Thế hệ Millennials đa phần sẽ ở lại từ 5 năm trở lên với một công ty hơn là rời đi trong vòng 2 năm làm việc
(Deloitte 2017)

13. Thời gian trung bình để tuyển được một nhân viên mới là 39 ngày (2016), nhanh hơn 4 ngày so với 2015. (Báo cáo Jobvite 2017)

14. 50% ứng viên nói rằng họ sẽ không làm việc cho một công ty có tiếng xấu dù cho có được tăng lương. (Betterteam Blog 2017)

15. 92% sẽ cân nhắc rời bỏ công việc hiện tại được mời làm việc tại một công ty có danh tiếng xuất sắc. (Tạp chí Corporate Responsibility, tháng 9/2015)

16. 69% người tìm việc có khả năng ứng tuyển nếu nhà tuyển dụng quản lý hiệu quả thương hiệu. (Glassdoor 2016)

17. 61% nhân viên cho biết thực tế công việc mới của họ khác với kỳ vọng đặt ra trong quá trình phỏng vấn.(Glassdoor)

18. 80% người tìm việc mong muốn sự đa dạng trong môi trường làm việc. (Jobvite 2017)

19. Các công ty đa sắc tộc và dân tộc, có thể có kết quả tài chính cao hơn mức trung bình của ngành khoảng hơn 35%. (McKinsey 2015)

20. Vào năm 2016, chỉ có 19% nhà tuyển dụng đầu tư vào trang web tuyển dụng trên thiết bị di động. (Jobvite Recruiter Nation 2016)

Bài viết liên quan

Nội dung cần có trong một trang tuyển dụng hấp dẫn

Trang tuyển dụng của các công ty có sức mạnh vô cùng lớn và là nơi bắt đầu và kết thúc mọi câu chuyện tuyển dụng. Cho dù ứng viên truy cập trang tuyển dụng của bạn từ tìm kiếm trên Google hay từ một quảng cáo việc làm ở nền tảng khác, thì vẫn không có nơi nào có thể đi sâu như trên trang web của công ty bạn! .

21. 97% sinh viên tốt nghiệp cho biết họ sẽ cần đào tạo trong quá trình làm việc để phát triển sự nghiệp. (Báo cáo Gen Z Accenture 2017)

22. Số lượng việc làm trung bình trong đời là 10,5 đối với nam và 9,1 đối với nữ.

23. 79% nhân viên cho biết lý do hàng đầu khiến nhân viên thôi việc là thiếu đánh giá cao công việc
(O.C. Tanner 2019)

24. 81% nhân viên sẽ cân nhắc thôi việc nếu nhận được offer phù hợp. (Hays)

25. Có tới 85% công việc được thực hiện thông qua Internet.

Con số ấn tượng về tình hình tuyển dụng

1. Các xu hướng tuyển dụng hàng đầu trong tương lai:

• Ứng viên đa dạng hơn - 37%
• Tập trung vào đánh giá kỹ năng mềm - 35%
• Đầu tư vào các công cụ phỏng vấn sáng tạo - 34%
• Sứ mệnh của công ty được sử dụng như một điểm khác biệt - 33%
• Dữ liệu lớn - 29%

(LinkedIn Xu hướng tuyển dụng toàn cầu 2017)

2. Số lượng ứng viên trung bình cho mỗi cơ hội việc làm là 29 vào năm 2018, giảm từ 36 (2017) và 52 (2016). (Báo cáo Jobvite 2019)

3. 63% công ty cho rằng thiếu nhân lực là vấn đề lớn nhất của họ. (MRI 2017)

Rào cản khi xác định ứng viên đủ tiêu chuẩn?

1. Theo nhà tuyển dụng:

• Không đủ số lượng ứng viên phù hợp - 63%
• Ứng viên không trả lời cuộc gọi và email - 42%
• Khó tìm kiếm ứng viên thụ động - 34%
• Quá nhiều CV rác không đủ tiêu chuẩn từ Job board - 23%
• Khác - 11%

(Recruiter Sentiment Study MRI Network 2017)

2. 56% nhà tuyển dụng không thể tuyển được người giỏi vì thủ tục tuyển dụng diễn ra lâu. (Recruiter Sentiment Study MRI Network 2016)

Có bao nhiêu vòng phỏng vấn để có offer?

1. Theo nhà tuyển dụng:

• Ba - 51%
• Bốn - 22%
• Hai - 17%
• Năm hoặc nhiều hơn - 9%
• Một - 1%

(Recruiter Sentiment Study MRI Network 2017)

2. Quá trình tuyển dụng có thể lâu hơn tùy phương pháp:

• Phỏng vấn qua điện thoại - +6,8 - 8,2 ngày
• Phỏng vấn nhóm - +5,6 - 6,8 ngày
• Phỏng vấn trực tiếp - +4,1 - 5,3 ngày
• Kiểm tra lý lịch - +3,1 - 3,4 ngày
• Thuyết trình - +2,7 - 4,2 ngày
• Kiểm tra IQ - +2,6 - 4,4 ngày
• Kiểm tra kỹ năng công việc - +0,6 - 1,5 ngày
• Kiểm tra tính cách - +0,9 - 1,3 ngày

(Glassdoor)

3. Kênh phổ biến để tìm việc và tuyển dụng

• Trang web nghề nghiệp - 27,35%
• Job Board - 18,76%
• Giới thiệu - 15,83%
• Tuyển dụng nội bộ - 15,25%
• Thông qua đại lý - 4,52%

(Báo cáo Jobvite 2017)

4. Các kênh nhận được ứng tuyển nhiều nhất:

• Job Board - 52,17%
• Trang web tìm việc - 33,90%
• Giới thiệu - 3,07%
• Thuê nội bộ - 2,26%

(Báo cáo Jobvite 2017)

5. Tuyển dụng nội bộ hiệu quả gấp 6 lần và giới thiệu gấp 5 lần so với tất cả các nguồn tuyển dụng khác.(Báo cáo Jobvite 2017)

6. 46% nhân viên được tuyển thông qua giới thiệu sẽ làm việc từ 3 năm trở lên, trong khi chỉ có 14% những người thông qua Job Board ở lại làm việc trong 3 năm. (Jobvite)

7. Những người thông qua giới thiệu được tuyển dụng nhanh hơn 55% so với những người được tuyển dụng thông qua trang tuyển dụng. (Jobvite)

8. 64% nhà tuyển dụng cho biết phải thưởng tiền giới thiệu để có được ứng viên chất lượng. (Jobvite Recruiter Nation 2016)

9. Tỷ lệ chuyển đổi trung bình của người truy cập trang web tuyển dụng thành ứng viên là 8,59% năm 2016. (Báo cáo Jobvite 2017)

10. Tỷ lệ chuyển đổi trung bình từ cuộc phỏng vấn sang offer - 19,78% trong năm 2016, cứ 5 lượt phỏng vấn thì sẽ ra được 1 offer. (Báo cáo Jobvite 2017)

11. Thời gian trung bình từ khi phỏng vấn đến khi nhận được offer là 20–40 ngày, tùy thuộc vào ngành và vị trí sinh sống của bạn.
(Báo cáo Jobvite 2018 và báo cáo Glassdoor 2017)

Tại sao offer bị từ chối?

1. Theo nhà tuyển dụng:

• Chấp nhận một đề nghị khác - 32%
• Mức lương thưởng - 25%
• Nhận phản hồi - 15%
• Quy trình tuyển dụng kéo dài - 11%
• Khác - 6%
• Không Bị Từ Chối - 5%
• Thăng tiến có giới hạn hoặc Lộ trình nghề nghiệp - 2%
• Không có lịch trình linh hoạt - 2%
• Gói tái định cư không đầy đủ hoặc không có - 2%

(Mạng MRI Nghiên cứu Tình cảm Nhà tuyển dụng năm 2017)

2. Theo các ứng cử viên:

• Offer không bị từ chối - 40%
• Mức lương thưởng - 27%
• Chấp nhận offer khác - 12%
• Thăng tiến hoặc Lộ trình nghề nghiệp hạn chế - 6%
• Lịch trình không linh hoạt - 6%
• Khác - 6%
• Bị lãng quên vì lâu - 2%
• Phụ cấp chuyển nơi làm việc không đầy đủ hoặc không có - 1%
• Gửi lại offer sau khi đã báo trượt - 0%
• Quy trình tuyển dụng kéo dài - 0%

(Mạng MRI Nghiên cứu Tình cảm Nhà tuyển dụng năm 2017)

Khả năng từ chối offer do số vòng phỏng vấn?

Theo nhà tuyển dụng:

• Ba - 45%
• Hai - 20%
• Bốn - 17%
• Không bị từ chối - 10%
• Một - 4%
• Năm hoặc nhiều hơn - 4%

(Recruiter Sentiment Study MRI Network 2017)

Sau bao lâu ứng viên từ chối offer kể từ vòng phỏng vấn đầu?

Theo nhà tuyển dụng:

• 5-8 tuần - 46%
• 1-4 tuần - 39%
• Không bị từ chối - 10%
• Hơn 9 tuần - 5%

(Recruiter Sentiment Study MRI Network 2017)

1. Các ứng viên không muốn hoàn thành thủ tục ứng tuyển kéo dài hơn 20 phút. (Careerbuilder)

2. 76% người tìm việc muốn biết sẽ mất bao lâu để ứng tuyển trước khi bắt đầu. (Careerbuilder)

3. 66% người tìm việc cho biết họ sẽ chỉ đợi 2 tuần để được phản hồi, sau đó họ chuyển sang các cơ hội khác. (Careerbuilder)

Tạm kết

Các báo cáo, số liệu và thống kê nhân sự có thể đưa quá trình tuyển dụng của bạn có định hướng và điều chỉnh đúng đắn vào từng giai đoạn của thị trường. Thật tốt khi biết mức độ cạnh tranh khốc liệt và những gì bạn phải đối mặt cho dù bạn là nhà tuyển dụng hay người tìm việc. Đối với các nhà tuyển dụng, biết những con số đằng sau quá trình tìm kiếm việc làm có thể giúp tiết kiệm rất nhiều công sức và chi phí!